Трудовое право        1198         0

Как отражена задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2020 году

В рамках трудового законодательства предусматривается выплата заработной платы за выполнение работником своих обязанностей. Работодатель обязан производить отчисления дважды в месяц.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Зарплата переводится не в произвольный период. В коллективном договоре или другом локальном нормативно-правовом акте отражаются сроки, регламентирующие деятельность организации.

Однако не все работодатели соблюдают нормы закона. В этом случае выплаты осуществляются не своевременно. Задержка зарплаты по статье Трудового кодекса в 2020 году предусматривает наказание для нарушителя.

Что указано в статье

Трудовой Кодекс РФ предусматривает порядок выплаты заработной платы. На основании части 6 статьи 136 закона, а также Письма Министерства труда РФ № 14-2-242 (от 28 ноября 2003 года) при наличии трудового договора деньги работнику должны поступать дважды в месяц.

Из данного правила существуют исключения. К ним относят случаи выполнения работниками задач в рамках гражданско-правового договора. В таких ситуациях устанавливаются особенные сроки, которые будут устраивать обе стороны. Соглашение об этом отмечается в документе.

В соответствии с законом, задержать заработную плату работодатель вправе не срок, не более 15 дней. Это отмечается в нормах статьи 136 ТК РФ, исправленной 3 октября 2016 года. Отсчет ведется с того дня, в который по договору должна быть выплачена зарплата.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Дату платежа обязательно нужно отметить в одном из документов.

К ним относят:

  • трудовой договор;
  • коллективный договор;
  • нормативный акт внутреннего распорядка организации.

Скачать образец трудового договора

Скачать бланк коллективного договора

Скачать образец нормативного акта внутреннего распорядка организации

Главные уточнения насчёт выплат

Работодатель производит начисление и выплату заработной платы в установленном законом порядке. Важно знать, сколько дней может быть законная задержка перевода денежных средств.

Общие правила расчёта

Если будет допущена задолженность по выплате заработной платы, то предусматривается возможность получения компенсации. Размер ее определяется при умножении процентов от долга на количество просроченных дней.

Сумма, которую нужно внести работодателю, отражена в законе. Компенсация составит не менее 1/300 части от ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, принятой на дату нарушения.

Иногда выплата может быть увеличена. Это правило может быть прописано в одном из локальных нормативно-правовых актов.

К ним относят:

  • положение о трудовых правах;
  • порядок выплаты заработной платы;
  • трудовой договор, заключенный с работником в индивидуальном порядке.

Важно, чтобы вина работодателя была доказана. В противном случае он имеет право не платить компенсацию.

Если в рамках трудового договора устанавливается более крупная сумма компенсации, то она выплачивается работнику. При этом с разницы производится отчисление НДФЛ.

В том случае, если выпадение дня заработной платы произошло на праздничный или выходной, выплата должна быть произведена за сутки раньше. Например, если дата перечисления 1 число будет в субботу, то получить деньги работники должны 30 или 31 числа в пятницу.

Допустимые сроки

В трудовом законодательстве отмечается, что окончательный расчет за прошедший месяц сотрудник должен получить не позже 15 числа следующего периода. Некоторые предприятия предусматривают не двухразовую, а трехразовую выплату. Кроме того, работники могут рассчитывать на индивидуальный график перечисления средств.

После того, как отмечается задержка оплаты труда, рабочий процесс не останавливается на ближайшие 15 суток. В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, возможно прекращение работы в 16 день невыплаты зарплаты.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Несмотря на то, что сотрудники не будут выходить на работу, их заработок должен быть сохранен. В рамках частей 3 и 4 данной статьи производится выплата среднего заработка за эти дни.

Компенсации и штрафы

Ответственность за задержку выплат наступает с первого дня установления последней. В этом случае предусматривается штраф. Его размер составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Окончательная сумма определяется в соответствии с количеством дней просрочки. Можно использовать калькулятор для подсчета.

Заплатить придется и директору учреждения, главному бухгалтеру. Размер штрафа составит от 10 до 20 тысяч рублей. При повторных нарушениях сумма возрастает.

Кто привлекается к ответственности Нарушения в первый раз Повторное нарушение
Руководитель, главный бухгалтер От 10 до 20 тысяч рублей От 20 до 30 тысяч рублей
Индивидуальный предприниматель От 1 до 5 тысяч рублей От 10 до 30 тысяч рублей
Юридическое лицо От 30 до 50 тысяч рублей От 50 до 100 тысяч рублей

Работодателем платятся не только штрафы, но и компенсация. Она составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования. При расчете нужно брать следующий день после окончания допустимого по закону периода просрочки. В качестве задолженности принимается сумма, которая должна быть получена на руки.

Увеличивается размер штрафа, если наказание предусматривается в рамках Уголовного Кодекса РФ. Наказание составит до 500 тысяч рублей. Также организация может заплатить сумму, равную заработной плате работника или другой прибыли за последние три года.
Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Иск о взыскании задолженности по заработной плате

Позиция сторон во время проблемы

Чтобы определить ответственность работодателя, нужно знать права и обязанности сторон. Для работника предусматривается определенный алгоритм обращения в компетентные органы.

Действия работника

Работник, который не дождался выплаты заработной платы в установленные сроки, имеет право на отстаивание собственных интересов. Сделать он это может на следующий день после окончания допустимого периода. Важно следовать определенной инструкции.

Сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию. В нее необходимо подать заявление, составленное в свободной форме. В документе указываются конкретные нарушения прав сотрудника, факт задержки выплат, количество просроченных дней и сумма задолженности.

По истечении 15 дней с момента начала задержки работник может прекратить трудовую деятельность до полного расчета. Важно составить письменное уведомление руководства о данном факте, ссылаясь на статью 142 Трудового Кодекса РФ.

Если работодатель начинает выплачивать зарплату, работник должен получить письменное уведомление. Оно передается лично в руки под расписку. Для этого работодатель посещает сотрудника с вручением уведомления.

Также документ может быть направлен по почте заказным письмом с описью вложения. После получения уведомления необходимо вернуться на работу. Если сотрудник не сделает этого, то действия будут расценены как прогул.

Некоторые категории работников не имеют право приостанавливать деятельность.

К ним относят:

  • государственных служащих;
  • работников, обслуживающих опасное оборудование, производство;
  • сотрудников, обеспечивающих жизнедеятельность населения (работники скорой помощи, электростанции, учреждений водоснабжения).

Стоит помнить, что такие меры могут быть предприняты только при задержке заработной платы. Правило не касается остальных видов начислений (например, компенсации за отпуск).

Также работник имеет право посетить контролирующие органы. Заявление подается в суд, прокуратуру.

Должностные обязанности

В статье 142 Трудового Кодекса РФ отмечается, что работник вправе не присутствовать на трудовом месте. Это предусматривается спустя 15 дней после начала задержки выплат. О своих намерениях нужно оповестить руководство в письменном виде.

За прошедшие дни выплачивается средняя заработная плата. Эта норма отмечается в Письме Министерства труда РФ №14-2-337, изданном 25 декабря 2013 года.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя наступает в рамках Трудового Кодекса РФ. Также право на оплату труда прописывается в Конституции РФ.

В нормативно-правовом акте отмечается, что работодатель может быть привлечен к нескольким видам ответственности:

  • Дисциплинарному наказанию подвергаются руководитель организации, а также должностное лицо, которое допустило задержку. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, высшей мерой наказания будет считаться увольнение.
  • Материальная ответственность заключается в выплате работодателем компенсации в размере 1/150 от ключевой ставки на день появления долга.
  • Административная ответственность предусматривается при наличии доказательств вины работодателя. В первый раз применяется предупреждение, а также минимальный штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц. Более крупные суммы (от 10 до 20 тысяч рублей и от 50 до 70 тысяч рублей) предусматриваются при повторных нарушениях.
  • В случае наличия не только вины работодателя, но и его корыстных побуждений, предусматривается уголовная ответственность. К ней можно привлечь руководителей, которые не погасили половину задолженности, имеют период просрочки более 3 месяцев. Высшей мерой наказания является лишение свободы на срок до двух лет. Но также может быть назначен штраф в размере до 500 тысяч рублей, заработной платы за последние три года, запрет на занимание должности в течение пяти лет, работы принудительного характера в течение трех лет.

Федеральный закон N 272-ФЗ О внесении изменений в законы по вопросам повышения ответственности работодателей

Мера наказания определяется в зависимости от тяжести правонарушения. Важно отличить частичную задержку и полную невыплату зарплаты.

Под частичной невыплатой подразумевают задержку половины и меньше от основной суммы. Полная задержка предусматривает отсутствие денежных средств за последние два месяца.

Тяжесть определяется при изучении нескольких критериев.

К ним относят:

  • длительность периода нарушений прав работников;
  • сумму задолженности по заработной плате;
  • количество пострадавших от нарушений лиц.

Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Куда необходимо обращаться

Если решить проблему с работодателем мирным путем не получилось, нужно знать, куда жаловаться на произвол. Защита прав производится в нескольких организациях. В них составляется заявление.

В документе нужно отразить:

  • наименование органа;
  • данные адресанта;
  • подробное описание произошедшего;
  • просьбу о компенсации выплат и морального вреда;
  • список прилагаемых документов.

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

В последнем пункте необходимо отметить выписки из коллективного договора, банковские документы. Если предоставить их не получится, инстанция может потребовать от работодателя передать их.

Заявление может быть подано несколькими способами:

  • при личном обращении;
  • почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
  • через доверенного представителя, имеющего официально составленный документ.

Решением споров между администрацией и работниками занимается специальная комиссия. В нее обычно входят представители обеих сторон. Важно, чтобы количество было равным.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Отреагировать на заявление комиссия вправе в течение 10 дней с момента ее формирования. Решение не подлежит огласке.

Если выносится положительный ответ, то перечисляются деньги в полном объеме. В случае дальнейших нарушений прав с исполнительным документом можно идти дальше.

Следующей инстанцией является Инспекция по труду. Она рассматривает заявление с приложенной к нему копией трудового договора, а также доказательств нарушения прав.

Решение выносится в течение 30 дней с момента обращения. Результатом является письменное уведомление.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Гражданин вправе обратиться с иском в районный или мировой суд по месту нахождения работодателя.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Вместе с иском направляются:

  • трудовой договор;
  • приказ о принятии на данное место работы;
  • трудовая книжка;
  • расчетная ведомость;
  • выписка с банковского счета;
  • показания свидетелей.

Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Все документы должны быть отксерокопированы.

Иск рассматривается в течение двух месяцев в районном и одного месяца в мировом суде. Обратиться с заявлением граждане могут в течение года после нарушения прав.

В случае вынесения положительного решения все суммы взыскиваются принудительно.

Возможные последствия

Если работодатель не выполняет своих обязательств в рамках трудового договора, могут наступить некоторые последствия.

К ним относят:

  • прекращение трудовой деятельности работником;
  • оплата за все дни простоя в размере средней заработной платы;
  • административная и материальная ответственность;
  • уголовная ответственность;
  • начало процедуры установления банкротства, инициированной работниками при отсутствии выплат в течение трех месяцев.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Судебная практика

Тяжесть последствий определяется в рамках судебного заседания. Суд должен внимательно и подробно рассмотреть все обстоятельства дела.

При задержке могут наступить серьезные последствия. К ним относят не только административную и материальную ответственность, но и уголовное наказание.

Лучшим вариантом является решение проблемы внутри коллектива. Если мирное урегулирование не получится, то стоит посетить контролирующие инстанции.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *