Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Законы        1591         0

Основания для привлечения к ответственности по поводу халатности по 293 статье УК РФ

Некорректные действия со стороны государственных служащих на сегодняшний день являются достаточно распространенным явлением, но при этом не все знают о том, как этому противостоять.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

На практике же действующее законодательство предоставляет гражданам широчайшее разнообразие возможностей для того, чтобы привлечь к ответственности государственных служащих, которые по тем или иным причинам действуют некорректно.

В связи с этим любому будет полезно знать, за что можно привлечь по статье 293 (халатность) УК РФ.

Что это такое

В соответствии с действующим законодательством халатность представляет собой недобросовестное отношение уполномоченного сотрудника государственных органов к своим обязательствам, что стало причиной нанесения крупного материального ущерба или же нарушения законных интересов граждан, каких-либо компаний или всего государства.

Именно так данное понятие трактовано в статье 293 Уголовного кодекса, но при этом само по себе оно является достаточно размытым, в связи с чем следует уделить отдельное внимание каждому его элементу.

В качестве объекта преступной халатности в данном случае выступает определенное должностное лицо, то есть уполномоченный сотрудник муниципального или государственного органа, а также какой-либо бюджетной организации или акционерного общества, если они частично или полностью находятся в государственной собственности. Помимо этого, данный статус также распространяется на всех сотрудников Вооруженных сил.

Должностное лицо несет в себе следующие функции:

  • планирование бюджета с последующим оформлением бизнес-плана;
  • обеспечение наиболее благоприятных условий для ведения той или иной деятельности, распределение ресурсов и полномочий между сотрудниками;
  • мониторинг рабочего процесса с последующей дачей оценки его результатов;
  • мотивация сотрудников государственного органа к достижению определенных результатов, а также своевременное использование по отношению к ним санкций в случае обнаружения каких-либо нарушений;
  • подбор сотрудников, имеющих требуемый уровень профессиональной подготовки, обеспечение их обучения и инструктажа.

Должностное лицо рассматривается как уполномоченный сотрудник только в том случае, если есть правовое основание, в роли которого может рассматриваться устав компании, специализированный нормативно-правовой акт, должностная инструкция или же приказ о назначении. Трудовой договор в данном случае не рассматривается.

Термин халатность используется по отношению к определенному должностному лицу только в том случае, если есть какие-то достоверные доказательства того, что им не были исполнены определенные обязательства или же они были исполнены некорректным образом.

В комментарии к указанной статье говорится о том, что недобросовестное исполнение обязанностей представляет собой нарушение каких-либо требований со стороны должностного лица в процессе исполнения им своей деятельности, установленных в соответствии с уставом компании, действующим законодательством, должностной инструкцией или какими-то другими нормативными документами, регулирующими эту сферу деятельности.

В данном случае предусматривается:

  • принятие каких-либо ошибочных решений из-за того, что уполномоченный сотрудник поверхностно ознакомился с предоставленным ему проектом;
  • нарушение изначально установленных сроков сдачи работы или невыполнение запланированных результатов;
  • нерациональное распределение полномочий, предоставленных различным сотрудникам;
  • всевозможные ошибки в прогнозах, допущенные неточности в процессе проведения расчетов и другие аналогичные оплошности.

В процессе определения состава допущенного правонарушения одним из ключевых моментов является корректная оценка реальности требований, которые предъявляются к работе определенного лица.

В частности, принимается во внимание наличие внешних условий, необходимых для того, чтобы сотрудник мог полноценно выполнять свои обязательства, а также наличие у него субъективной возможности для совершения тех или иных действий, включая опыт работы, образование, а также соответствующий уровень дееспособности и здоровья.

Если в конечном итоге признается, что свои должностные обязанности человек делал ненадлежащим образом из-за того, что ему не были предоставлены все необходимые документы, это нельзя отнести к категории халатности, наказываемой в соответствии с нормами Уголовного кодекса.

Статья 293 УК РФ. Халатность

Точно так же как в случае с совершением каких-либо ошибок в процессе ведения своей деятельности по причине ее несоответствия профессиональному уровню, в данном случае предусматривается исключительно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Если же для выполнения определенны обязательств привлекались какие-либо неквалифицированные кадры по непосредственному приказу руководителя, что повлекло за собой в конечном итоге возникновение существенного ущерба, меры наказания в соответствии со статьей 293 Уголовного кодекса должна быть назначены именно руководству, а не рядовому составу организации.

Преступление или нет

Рассматривая более подробно понятие халатности и предусмотренной за нее уголовной ответственности, выражающей меру наказания за совершение определенным человеком преступления, следует обратить внимание на комментарии к Уголовному кодексу, которыми рассматривается данная проблема:

  • халатность в соответствии с действующим законодательством может представлять собой не только частичное неисполнение должностных обязательств определенным гражданином, но и полное их игнорирование;
  • преступление может предусматривать собой последствия, причиной которых стала небрежность или некорректное отношению к выполнению своих обязанностей определенным лицом, из-за чего произошли события, ставшие причиной нанесения ущерба какому-либо имуществу государства или частных лиц, а также нанесение вреда здоровью и жизни людей;
  • виды рассматриваемого преступления могут различаться также в том случае, если какие-либо действия или факт бездействия определенным должностным лицом привел в конечном итоге к тому, что были нарушены законные интересы всего общества без распределения его на конкретные группы, а также интересов государства в отдельности или ущемлению прав, предусмотренных каждому гражданину России.

Нормы 293 статьи

В соответствии с нормами указанной статьи Уголовного кодекса халатность предусматривает наложение на должностное лицо штрафной санкции, сумма которой составляет не более 120 000 рублей или соответствует сумме заработной платы или других видов прибыли, полученной гражданином на протяжении последнего года.

Также человека могут привлечь к обязательным или исправительным работам на срок до 360 часов или одного года соответственно. В крайнем случае допускается арест лица на срок до трех месяцев.

Если аналогичное деяние приводит к нанесению особо крупного ущерба, сумма штрафа будет составлять от 200 000 до 500 000 рублей или соответствовать заработку осужденного, полученному на протяжении от одного до трех лет с последующим наложением запрета на работу в определенных сферах деятельности на срок до трех лет.

Также человека могут привлечь к обязательным или исправительным работам на срок до 480 часов или до двух лет соответственно. Срок ареста при наличии данного правонарушения может составлять шесть месяцев.

Если из-за халатности по неосторожности был нанесен тяжкий вред здоровью человека или его гибель, виновника привлекают к принудительным работам на срок до пяти лет с последующим наложением запрета на ведение определенной деятельности, а также могут лишить свободы на срок до пяти лет.

Если из-за халатности произошла смерть двух или большего количества человек, наказание является аналогичным, за исключением того, что срок лишения свободы в данном случае может достигать семи лет.

Крупным ущербом в соответствии с нормами данной статьи является ущерб, общая сумма которого составляет более 1 500 000 рублей, в то время как особо крупный равен уже более чем 7 500 000 рублей.

Комментарии

В комментариях к данной статье говорится о том, что неисполнение обязательств должностным лицом представляет собой фактическое бездействие при наличии обязательств предпринимать определенные действия, в то время как некорректное исполнение предусматривает выполнение определенных действий с нарушением требований, которые предъявляются к работе должностного лица.

Как первое, так и второе нарушение предусматривает недобросовестное или небрежное отношение к своим обязанностям со стороны должностного лица.

Ключевым моментом, в соответствии с которым определяется состав преступления, является наличие реальной возможности у человека для того, чтобы предпринять определенные действия и выполнить свои обязанности корректным образом. То есть присутствуют определенные внешние условия и субъективная возможность для совершения требуемых действий.

Как установить вину

Перед тем как обвинять определенное лицо в халатности, проводится проверка по нескольким ключевым пунктам, а именно:

  • Что конкретно является обязанностью указанного гражданина. Если какие-то обязательства не относятся к долгу обвиняемого, он не может быть обвинен в халатности, так как он просто не сделал того, что и не должен был.
  • Присутствовала ли возможность для корректного исполнения своих обязательств со стороны обвиняемого. Если этому мешали какие-то непреодолимые обстоятельства, то в таком случае обвиняемого в итоге не могут признать виновным в халатности, даже если на то указывают какие-то доказательства.
  • Были ли сообщены последствия неисполнения своих обязательств. Иногда бывает так, что умалчивание факта халатности в конечном итоге приводит к еще более серьезным последствиям, в связи с чем в дальнейшем рассматривается как отягчающее обстоятельство.
  • Присутствовала ли угроза гражданину в процессе исполнения им своих служебных обязательств. Если некорректное исполнение или неисполнение обусловлено тем, что человеку угрожала какая-то опасность, его могут полностью освободить от ответственности.
  • Есть ли у сотрудника нужные навыки и квалификация для того, чтобы выполнить возложенные на него обязательства. Гражданина не могут признать виновным в халатности, если у него в принципе не было информации о том, каким образом выполнять обязательства.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что привлечение к ответственности в случае халатности является достаточно распространенной практикой.

К примеру, непринятие мер для предотвращения побега гражданина из московского СИЗО в конечном итоге привело к тому, что надзиратель должен был выплатить штраф на сумму 10 000 рублей, так как в результате этого был нанесен ущерб государственной собственности.

Также, к примеру, из-за обрушения здания в Саратове погибло несколько человек, в связи с чем два руководящих сотрудника строительной компании были лишены свободы на пять и семь лет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *