Трудовое право        1680         0

Увольнение с работы по собственному желанию во время отпуска

Увольнение по собственному желанию во время отпуска является распространенным способом прекращения трудовых отношений. При этом многие граждане не догадываются, что такая возможность действительно существует.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Право на расторжение договора предусматривается на основании Трудового кодекса РФ. Нормативно-правовой акт запрещает проведение процедуры, если с инициативой увольнения работника выступил работодатель. Это прописывается в части шестой статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Под исключение в данном случае попадают ликвидированные организации, а также прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей.

Если работник сам пожелал уволиться, то ограничений для него трудовым правом не предусматривается. Важно соблюдать установленные сроки оповещения. Работодателю нужно помнить порядок расторжения трудового договор с сотрудником.

Возможно ли это

Не все работники знают, возможно ли увольнение в момент протекания отпуска. По законодательству сделать это разрешено. При этом работодатель не праве ограничить сотрудника в этом. Поэтому он беспрепятственно принимает заявление от обратившегося. Прекратить отношения по желанию работодателя не удастся.

Однако выделяют несколько случаев, когда это допускается:

  • при инициативе самого работника;
  • в момент заключения соглашения между работником и работодателем;
  • в случае полной ликвидации деятельности организации в момент нахождения работника в отпуске.

В остальных ситуациях расторжение трудового договора не будет осуществлено, если сотрудник не согласится на это.

Сроки предупреждения работодателя

Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работник должен направить в адрес работодателя письменное уведомление. Сделать он это обязан не позднее, чем за дней до прекращения отношений.

Данный порядок прописывается в трудовом законодательстве. Норма содержится в части первой статьи 80 ТК РФ. В этот период руководство должно подыскать нового сотрудника на освободившееся место.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике работодатели меняют понятие оповещения на отработку. При этом последний термин вовсе отсутствует в трудовом законодательстве. Данный срок нужен на то, чтобы уведомить работодателя, а не отрабатывать положенное время.

В некоторых случаях заранее оповещать руководство не требуется. Это предусматривается при необходимости прекратить трудовые отношения сразу же.

Работник имеет право уволиться без отработки, если он:

  • поступает в учебное заведение;
  • выходит на пенсию;
  • отмечаются другие обстоятельства, предусмотренные частью 3 статьи 80 ТК РФ.

При отсутствии уважительных причин оповещение обязательно. Однако отработка может быть исключена, если стороны договорились о расторжение соглашения в установленный день.

Как происходит процедура

Если гражданин составляет заявление на увольнение, находясь в отпуске, то отработка для него исключается. Ведь пока идет данный срок, он может находиться на отдыхе.

Начальник не должен дожидаться, когда окончится срок отпуска. Расторжение трудового договора возможно в последний день на второй неделе.

В последний день отработки гражданин может не явиться на работу. В эту дату издается приказ. Отпускные в данном случае не будут перерассчитываться. Когда будет издан приказ, может быть внесена запись в трудовую книжку.

При этом производится оплата:

Средства переводятся наличным платежом или на банковскую карту. Эта возможность прописывается в пункте первом статьи 84 ТК РФ.

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом

Когда все документы будут подготовлены, работодатель должен связаться с сотрудником. Забрать их можно не сразу же. Допускается обращение в отдел кадров в первый день после окончания отпуска.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Написание заявления

Заявление является неотъемлемой частью процедуры увольнения. Составить его работник может произвольно, написав от руки или напечатав на компьютере.

Важно, чтобы оно содержало основные пункты:

Шапка документа Находится в правом верхнем углу. В ней прописывается наименование организации, откуда увольняется человек. Также указывается фамилия, имя, отчество генерального директора или лица его заменяющего. Кроме того, нужно прописать личные сведения об увольняющемся.
Основная часть заявления Отражается кратко сформулированная просьба уволить человека по собственному желанию. Отмечается дата, когда планируется уход.
Заключение Отражаются дата составления документа и подпись составителя. Предусматриваются две области, где должны поставить подписи начальник отдела кадров, директор или исполняющий его обязанности.

Если сотрудник сомневается, что работодатель поступит с ним честно, он может перестраховаться. В этом случае сотрудник отдела кадров ставит отметку о том, что документ был принят.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Допускается направление заявления заказным письмом. Потребуется опись его вложения. Ведь иногда специалисты отдела кадров выбрасывают письма в мусор.

Расчет

В момент увольнения работодатель обязан перечислить на счет сотрудника положенные ему выплаты. Если работник получает зарплату на руки, то стоит обратиться в кассу для получения премии, компенсаций, зарплаты.

Порядок расчета прописывается в статье 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в день увольнения не работал, то деньги переводятся на его счет на следующий день.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Если появятся какие-либо спорные моменты, можно обратиться в суд. На это отведен один месяц. После вынесенного решения работодатель обязан полностью погасить задолженность перед работником.

Иногда руководство вправе провести взыскание определенной суммы с работника, если тот уходил в отпуск авансом. Однако к некоторым категориям сотрудников данный способ не применяется. Если он нарушит требования закона, то к нему могут применяться санкции.

При увольнении работника по собственной инициативе размер удержаний составляет не более 20% от суммы зарплаты. В расчет берется величина без учета НДФЛ.

Уйти без отработки

Выделяют множество способов избежать отработки в ходе увольнения. Однако многие из них тяжело реализуются. Самым простым вариантом является составление заявления в период, когда отпуск еще не окончился.

Иногда даже такая схема не может быть реализована сотрудником. Тогда лучшим вариантом является достижение соглашения с работодателем. При наличии договоренности уволить работника можно в течение одного дня с соблюдением всех требований законодательства.

Некоторые нюансы

В трудовом законодательстве не предусматривается предоставление отпуска определенной продолжительности в соответствии с отработанным временем. Это отмечается в Письме №947-6, которое Роструд составил 23 июня 2006 года.

Через шесть месяцев после того, как заключен трудовой договор, сотрудник может уйти в отпуск на 28 календарных дней. Эта норма прописывается в части первой статьи 115 и части второй статьи 122 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Если стороны согласятся, то отпуск может быть предоставлен и ранее. Сделать это работодатель вправе на основании части второй статьи 122 ТК РФ.

До того момента, пока работник не отработает полгода, возможен уход в отпуск следующих категорий работников:

  • женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам или выходят из него;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • граждан, которые усыновили ребенка до достижения им трех месяцев;
  • иных лиц, перечень которых предусмотрен на федеральном уровне.

Таким образом, работник имеет право на ранний уход, а работодатель не может препятствовать этому. Касается данное правило не только вновь принятых сотрудников.

За второй и следующие годы отпуск для работников предоставляется в любое время. Ориентироваться необходимо на график, составленный в организации. Порядок установления очередности прописывается в части четвертой статьи 122 ТК РФ.

Предоставление отпуска авансом может быть чревато негативными для работодателя последствиями. Сотрудник может уволиться непосредственно в данный период. Тогда бухгалтерии придется производить перерасчет отпускных.

Будучи в декрете

Отдельного рассмотрения требуют вопросы увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Выделяют несколько основных причин, по которым с работниками расторгают трудовые отношения.

Предприятие может быть ликвидировано. В этом случае под увольнение попадают все без исключения категории работников.

Работодатель обязан в течение определенного периода времени оповестить наемных сотрудников. В день увольнения заполняются трудовые книжки. В качестве причины прописывается сокращение штата.

Увольнение может произойти по соглашению сторон. При наличии определенной договоренности составлять заявление не требуется. Стороны составляют соглашение в письменном виде. В дату увольнения производится расчет, вносится запись в трудовую книжку и передаются основные документы.

Расторгнуть трудовые отношения женщина может по личной инициативе. Процедура ничем не отличается от обычного увольнения. Начальник оповещается за две недели до предполагаемого ухода. Работник направляет заявление с указанием личного желания.

Выплата пособия производится органами соцзащиты. После того как женщина встанет на учет в Центр занятости населения, перечисление денежных средств прекращается.

Увольнение некоторых категорий граждан запрещено.

К ним относят:

  • женщин с ребенком, не достигшим возраста трех лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • матерей-одиночек с детьми, которым не более 14 лет.

Процедура увольнения во время отпуска имеет свои особенности. Важно помнить о них, чтобы не нарушить требований законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *