Трудовое право        891         0

Увольнение сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке

В настоящее время трудоустроиться без испытания практически невозможно. О необходимости прохождения процедуры отмечается в трудовом договоре. При этом кандидату не нужно расстраиваться, а стоит принять данный пункт как должное.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В период испытания работодатель может проверить, подходит ли ему сотрудник, сможет ли он влиться в трудовой коллектив. Также отмечается соответствие работника установленным требованиям.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Полезным испытательный срок является и для самого кандидата. Он может понять, правильно ли оценил свои способности, подобрал место для трудоустройства. Также можно проверить степень тяжести труда.

По окончании проверки выносится решение о возможности продолжать профессиональную деятельность. Однако нередко происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Важно знать, как по закону провести процедуру и какие требования предъявляются к ней в 2020 году.

Что нужно знать

Испытательный срок часто устанавливает работодатель при приеме сотрудника на работу. Чтобы действия считались правомерными, важно соблюдение двух основных условий.

Проверка проводится только в том случае, если работник и руководство организации согласны на ее осуществление. Также важно, чтобы данный пункт был внесен в текст трудового договора.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Длительность испытания устанавливается работодателем. Важно, чтобы она не превышала максимально определенный период, который прописывается в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Срок может варьироваться в зависимости от категории работника:

  • полгода для руководящих должностей, заместителей, главных бухгалтеров и их замов;
  • две недели, если трудовой договор заключается на срок от 60 дней до полугода;
  • три месяца для остальных работников.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Правовые основы

Возможность увольнения работника по личной инициативе прописывается в статье 71 Трудового кодекса РФ. Четвертая часть нормы отмечает, что необходимо обязательное письменное уведомление руководства о своем решении. Сделать это требуется предварительно.

Письмом Роструда №1551-6 устанавливается возможность оповещения работодателя любым удобным для гражданина способом. Сделать это можно, передав лично заявление или направив его заказным письмом.

Прекращение выполнения должностных обязанностей происходит в период, отраженный в заявлении. Это право прописывается в части пятой статьи 80 ТК РФ.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности работников

Работодатель также вправе прекратить испытание по собственному усмотрению. Он должен оповестить работника о таком решении не позднее, чем за три дня до окончания периода.

В документе отмечаются причины прекращения отношений. Работник, не согласный решением, может обратиться в суд для его обжалования.

Возможно ли это

Расторгнуть трудовой договор в период испытания можно в соответствии со статьей 71 ТК РФ. Работник может сделать это по своей инициативе, если определит, что данная вакансия ему не подходит.

Уведомление направляется не позднее, чем за три дня до даты ухода. Только после этого составляется заявление.

Назначение испытания проходит только с согласия работника. Если он подписывает трудовой договор с работодателем, в котором отмечается возможность проверки, то он дает автоматическое разрешение на это. При отсутствии такого пункта кандидат принимается без данного периода на постоянную основу.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Причины

Причины, по которым работник в момент испытательного срока может уволиться, различны. Даже не нужно указывать их в заявлении, достаточно выразить собственное желание. Расторжение трудового договора возможно на любом этапе, когда осуществляется прохождение испытания.

Скачать образец трудового договора

Работодатель также может выступить с инициативой увольнения. Однако у него должны быть веские основания для этого.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Если таковые будут отсутствовать, решение может быть оспорено в судебном порядке. Организации нужно будет выплачивать серьезный штраф.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Среди мотивированных причин увольнения выделяют:

  • прогулы работника;
  • поведение, несоответствующее требованиям компании;
  • несоблюдение трудовой дисциплины.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Все основания должны быть подтверждены документально.

Как происходит процедура

Работнику, решившему прекратить срок действия трудового договора во время испытательного срока, нужно направить заявление на имя руководителя. Сделать это потребуется не позднее, чем за три дня до ухода.

Руководящим работникам нужно оповестить начальство за месяц. Эта норма отражается в статье 280 Трудового кодекса РФ.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Заявление можно передать лично или по почте.

Соблюдается определенный порядок обращения работника:

  1. Составленное заявление нужно направить в кадровую службу организации. Чтобы удостовериться, что документ достигнет руководства, важно получить регистрационный номер на копии. Сведения о приеме вносятся в журнал входящих документов. Ведение его осуществляется кадровым сотрудником.
  2. Начальник должен завизировать заявление. После этого оно обратно передается специалистам кадрового отдела. На его основании готовится приказ.
  3. После издания приказа бухгалтерия должна рассчитать сотрудника.
  4. Трудовая книжка и денежные средства передаются в дату ухода гражданина.
  5. Если документы не передаются работнику в момент увольнения, то работодатель должен уведомить его о необходимости получения бумаг в письменном виде.

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Уведомление работодателя

В статье 280 Трудового кодекса РФ отмечается, что работник должен оповестить работодателя о предполагаемом уходе за три дня. Отдельно оговаривается порядок действия руководящих сотрудников. Они должны подать заявление за месяц.

Документ передается на рассмотрение кадровиков. Важно проследить, чтобы была проведена его регистрация. В наличии у заявителя остается дубликат или копия.

Подача заявления

Единого формата заявления не предусматривается. Поэтому составлять его можно в произвольном виде.

Передать заявление можно по электронной почте. Важно, чтобы на нем стояла электронная подпись.

Если передача осуществляется телеграммой, нужно заверить подпись гражданина в нотариальной палате. В противном случае документ будет признан недействительным.

Важно соблюдать основные правила при его составлении:

  1. Документ готовится в рукописном или печатном виде.
  2. В шапке можно прописать основную информацию: наименование учреждения с указанием формы собственности, ФИО руководителя и заявителя.
  3. После слова «заявление» точка не ставится. В документе отмечается просьба снятия с занимаемой должности.
  4. Причина решения не должна указываться. Нужно отметить, что увольнение происходит по собственному желанию.
  5. Обязательно прописывается дата последнего рабочего дня. Таковым не может быть выходной или праздник.
  6. В нижней части документа ставится дата составления и подпись.

Отработка

Даже если работник увольняется во время испытательного срока, работодатель вправе потребовать отработать положенное по закону время.

Период отработки прописывается в нормативно-правовых актах и составляет 14 дней. Однако в случае с прохождением испытания он сокращается до трех дней.

В некоторых случаях отработка не предусматривается.

Это отмечается при:

  • согласии работодателя уволить сотрудника в день подачи заявления;
  • отсутствии даты увольнения в заявлении;
  • наличии серьезных оснований для вынесения такого решения.

Если работник уходит на больничный, срок отработки не продлевается, а засчитывается.

Оформление приказа

После того, как в отдел кадров поступает заявление об увольнении, готовится приказ. Основанием для его оформления является не только само обращение работника, а виза руководства и печать, проставленные на нем.

В трудовую книжку нужно прописать запись о приеме на работу. Ниже будет отмечаться, что гражданин увольняется в период испытательного срока.

Скачать пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек

Расчет сотрудника

В соответствии с приказом производится расчет сотрудника. В день, когда он увольняется, ему полагается выплата компенсации.

Отказать в выплате работнику запрещено по закону. Если такое произойдет, гражданин вправе обратиться в судебные органы. В 88% из ста выносится положительное для него решение.

Некоторые нюансы

Выделяют несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание при увольнении по собственному желанию.

К ним относят:

Сотрудник должен помнить, что, независимо от причин его ухода, он может рассчитывать на несколько видов выплат.

К ним относят:

  • заработную плату за весь период трудовой деятельности;
  • оплату больничного листа, если таковой имелся;
  • компенсацию за отпуск, не использованный сотрудником.

Помимо этого полагается выходное пособие. Однако это должно быть прописано во внутренних нормативных актах учреждения.

Материально-ответственное лицо несет ответственность за ценности учреждения. При этом не принимается во внимание, проходит оно испытательный срок или нет. При увольнении они должны быть переданы преемнику.

Порядок передачи фиксируется в нормативных документах. Инвентаризация проводится в момент отработки. Если будет обнаружена недостача, сотрудник должен будет ее компенсировать.

Испытательный срок не создаст сложностей при увольнении. Период отработки будет сокращен. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, нужно соблюдать требования законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *