Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        1887         0

Порядок увольнения генерального директора предприятия по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом любого работника. Однако некоторые нюансы имеются в случае ухода одной должностной единицы. Таковой считается руководитель организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Генеральный директор наделен особенными обязательствами в отношении своей фирмы. Поэтому просто так взять и уйти, составив заявление, он не может.

Должность считается очень ответственной. Поэтому увольнение генерального директора по собственному желанию усложняется. Важно знать, как осуществляется процедура и какие для этого потребуется пройти этапы в 2019 году.

Что нужно знать

Каждый гражданин вправе уволиться с трудового места, изъявив желание. Для этого в письменной форме подается заявление. Однако данное правило не касается руководителя ООО.

В тот момент, когда начальник пожелает уйти с рабочего места, он должен передать полномочия другому лицу. При наличии малейших юридических неточностей можно выявить нарушение действующего законодательства.

Обычный сотрудник должен составить заявление на имя руководства за две недели. Генеральному директору нужно подать обращение не позднее, чем за месяц до предстоящего ухода. Ведь начальник несет ответственность за все процессы на производстве, оформление отчетов. Это обусловлено тем, что он является исполнительным лицом.

Уведомление о предстоящем уходе обязательно требуется и для самого директора. Он разграничивает период исполнения своих обязательств, а также период расторжения обязательств.

Права и обязанности директора ООО прописываются в рамках общего собрания участников. Только по его решению полномочия могут быть прекращены. Поэтому обязательно требуется оповестить их о предстоящих событиях.

Роль руководителя, директора или начальника определяется двойственно. С одной стороны, он является главенствующим. Однако, с другой, он является обычным наемным ООО работником.

Усложняется процедура и в связи с тем, что директор представляет общество. Данные о нем вписываются в ЕГРЮЛ. Поэтому проводится оповещение контролирующих инстанций о предстоящем событии.

Нормативное регулирование

Увольнение руководителя проводится в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами. Они содержатся в главе 43 Трудового кодекса РФ.

В статье 280 ТК РФ отражено, что директор должен подать заявление о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за 30 дней. Если участники общества будут согласны, то срок отработки сокращается.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Обязательно проводится собрание всех учредителей. Им посылается заказное письмо. Также возможно оповещение лиц иными способами, которые прописаны в Уставе. Это предусматривается в пункте 1 статьи 36 ФЗ №14, а также пункте 1 статьи 52 ФЗ №208.

Возможность сбора всех учредителей отмечается в статье 35 ФЗ №14. Если новый руководитель не будет найден, то возможна в ходе собрания передача дел. В статье 40 данного закона прописывается право на принятие новым директором дел после подписания соответствующего акта.

Статьей 80 ТК РФ удостоверяется, что бывший работник может прекратить трудовую деятельность после истечения положенного срока. Приказ подписывается самим руководителем, что требуется статьей 84.1 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Причины увольнения

Выделяют несколько причин, согласно которым происходит расторжение трудового договора с генеральным директором по его инициативе. При этом не имеет значения, руководит он ООО или ОАО.

Некоторые основания совпадают с причинами ухода обычных работников. Другие же относятся только к руководству.

Среди основных моментов выделяют:

  • наличие собственного желания руководства;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • составление соглашения, к которому пришли обе стороны;
  • инициативу других учредителей, которые могут высказать ее в рамках статьи 81 Трудового кодекса РФ;
  • смену владельца компании;
  • отстранение человека от должности в связи с банкротством фирмы;
  • прекращение трудовой деятельности при ликвидации организации.

Как происходит процедура

Назначение и освобождение работника от должности происходит после общего собрания участников. Поэтому процедура имеет множество особенностей.

Порядок увольнения аналогичен уходу с должности любого сотрудника. Основным отличием является то, что в качестве работодателя выступает сам начальник. Он вправе подписать документы, составить приказ и выдать трудовую книжку.

Составление заявления

Перед тем, как сложить полномочия, руководитель должен составить заявление. Обращение в документе производится к органу, который осуществлял назначение на должность. При наличии ООО с одним участником бумага составляется на его имя.

Сформулировать собственное желание генеральный директор может по-разному. В документе может значить просьба «уволить по собственному желанию» или «расторгнуть договор ранее окончания срока действия».

Избирается на должность руководитель с прохождением испытательного срока. Если в данный период он решит прекратить трудовую деятельность, то стоит ориентироваться на часть четвертую статьи 71 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Образец заявления на увольнение генерального директора

Образец заявления на увольнение генерального директора

Согласование с учредителями

Увольнение директора фирмы должно быть обсуждено участниками собрания учредителей. Отказать пожелавшему работнику уйти никто не вправе. При этом сделать это можно ранее того срока, который прописывается в договоре.

На собрании согласуется период, когда прежний руководитель покинет свой пост. Срок устанавливается с той целью, чтобы организация имела время на поиск нового генерального директора.

Подписание приказа

Приказ, согласно которому увольняется любой сотрудник, подписывается руководителем. Это же правило касается и ухода самого генерального директора. Несмотря на то, что увольняемый и увольняющий являются одним и тем же лицом, в документе ставится подпись самого начальника.

Если генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать приказ, то за него это делает уполномоченное лицо. К таковым случая относят наступление временной нетрудоспособности гражданина. Передать полномочия на постановку подписи необходимо в локальном акте или специально выданной для этих целей доверенности.

При составлении документа используется унифицированная форма Т-8. Однако с октября 2013 года она не считается единой и обязательной. Поэтому возможно его оформление произвольно.

Скачать бланк Т-8 Приказа об увольнении

Запись в трудовую книжку и расчет

В момент увольнения делается запись в трудовую книгу. Если в штате отсутствует ответственный за это сотрудник, то руководитель может внести ее самостоятельно. В ней отмечается, что генеральный директор был снят с должности по личной инициативе.

Запись делается в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ. Многие ошибочно в качестве основания приводят ссылку на 280 статью. Однако, Роструд считает данные действия неверными.

В ходе заполнения трудовой книжки стоит учитывать необходимость:

  • вписывания сведений во все имеющиеся графы;
  • использования арабских цифр;
  • правильного записывания причины увольнения на основании трудового законодательства;
  • ссылки на статью Трудового кодекса как основание для прекращения трудовых отношений;
  • отражения реквизитов приказа, который был составлен в момент увольнения.

Заработная плата руководителю выплачивается в том размере, который он должен получить за отработанные дни. Также компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Передача дел

Руководитель несет личную ответственность за сохранность документов и организацию деятельности предприятия. Поэтому директор обязан передать все дела своему последователю.

Если назначение нового начальника уже произведено, то процедура проводится просто. Первый человек передает дела, а второй в момент подписания акта приема-передачи их принимает.

Однако выделяют случаи, когда новый директор еще не назначен на момент ухода старого. В этих ситуациях возможно временное исполнение обязательств начальника заместителем гендиректора или главным бухгалтером. Дела могут быть переданы им.

Также директор может до своего увольнения хранить соответствующую документацию. Этот вариант считается более обоснованным с точки зрения законодательных норм.

Если директор выбирает второй вариант, он может:

  • забрать документы, печать к себе домой (будет удобным при наличии сейфа), однако его могут обвинить в злоупотреблении полномочиями;
  • передать документы на хранение в архив (не все организации могут предоставить такую услугу);
  • заключить договор о нотариальном хранении при наличии описи и запечатанного вида (способ является очень дорогим).

Нужно ли уведомлять налоговую

Вопрос об уведомлении налоговой инспекции отражается в подпункте «л» пункта первого и в пункте пятом статьи 5 закона «О госрегистрации юрлиц и ИП». Норма отмечает необходимость уведомления ФНС о прекращении отношений руководителя с организацией.

При оповещении в налоговую службу передается заявление, имеющее форму Р14001. Предварительно его нужно заверить в нотариальной палате. Сделать это необходимо новому директору в течение трех дней после вступления его в должность. Специалисты ФНС отражают обновленные сведения, касающиеся директора, в ЕГРЮЛ.

Уволившийся должен проверить, что сведения были исключены из реестра. Иначе могут появиться некоторые неприятности в дальнейшем. Они могут быть связаны с новым трудоустройством, материальной ответственностью в случае банкротства. Если нового начальника пока нет, уведомление может быть направлено прежним директором.

Особенности для пенсионеров

Некоторые особенности имеет увольнение гражданина, который достиг пенсионного возраста. Он может не отрабатывать положенный в рамках части третьей статьи 80 ТК РФ срок. Поэтому уход может быть осуществлен сразу же после подачи заявления.

Несмотря на это, процедура увольнения генерального директора должна быть соблюдена. В трудовой книжке отмечается, что отношения были прекращены в связи с выходом на пенсию.

Если гендир единственный учредитель

Если руководитель является единственным участником и собственником ООО, то увольнение происходит довольно просто. В соответствии с частью второй статьи 273 ТК РФ нормы, регулирующие трудовые отношения на таких работников не распространяются.

Руководитель может написать заявление о прекращении своей деятельности в любое время. Процедура проводится быстрее, так как заранее уведомлять никого не нужно. Также не требуется месячное ожидание. В этот же момент директор может назначить нового собственника фирмы.

Может ли грозить какая-то ответственность

За свои решения генеральный директор несет ответственность даже при увольнении. Она может быть материальной, если будет утрачено или повреждено имущество. Также в особых случаях предусматривается уголовная ответственность за совершение противоправных действий.

Бывший работодатель может подать в суд и предъявить требования привлечь работника к ответственности. Максимально сделать это можно в течение года, когда устанавливается нарушение. Эти нормы прописываются в статьях 4.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ, 6.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ и 78 Уголовного кодекса РФ.

Статья 4.5 КоАП РФ. Давность привлечения к административной ответственности

Статья 6.1 УПК РФ. Разумный срок уголовного судопроизводства

Статья 78 УК РФ. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

Процедура увольнения гендиректора имеет некоторые особенности. О них нужно помнить, чтобы соблюсти требования законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *