Трудовое право        2909         0

Работник и работодатель взаимодействуют на добровольной основе. При этом заключается трудовое соглашение, регулирующее их деятельность.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, даже составленный договор не гарантирует отсутствие проблемных моментов в будущем. Если стороны не могут прийти к решению конфликта и подобрать оптимальный для каждой из них вариант, то может потребоваться разрыв трудового соглашения.

В соответствии с законодательными нормами, должна быть проведена стандартная процедура. Важно ориентироваться на ст.77 ТК РФ про увольнение сотрудников с комментариями в 2020 году. В ней прописываются основания для прекращения отношений между сторонами.

Общие положения и комментарии

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 77, содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателями:

  • Расторжение договора предусматривается при достижении соглашения между сторонами. Основы данной процедуры прописываются в статье 78 ТК РФ.
  • Прекращение срока действия соглашения является одной из причин увольнения. Это отражается в статье 79 документа. Из данного правила предусматриваются исключения, когда работа по факту продолжается, так как стороны не выступили с инициативой расторгнуть договор.
  • Документ аннулируется, если инициатива исходит от работника. Так гласит статья 80 нормативно-правового акта.
  • Трудовой договор расторгается по желанию работодателя. Нормы прописываются в статьях 71 и 81 ТК РФ.
  • Сотрудник может быть переведен на иную должность или к другому начальнику, на выборную должность.
  • Работник может отказаться от продолжения трудовой деятельности, так как фирма сменила собственника, стала подчиняться другой организации или получила новый государственный и муниципальный статус.
  • Причиной увольнения является отказ сотрудника, так как трудовой договор был изменен. Нюансы процедуры прописываются в части четвертой статьи 74 ТК РФ — Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
  • Работник иногда не хочет осуществлять перевод на иную работу, так как в наличии имеется медицинское заключение. Оно должно быть выдано по установленной форме в рамках нормативно-правовых актов, регулирующих такую деятельность. Если работодатель не имеет места, чтобы трудоустроить гражданина, то он должен отпустить его.
  • Продолжение трудовых отношений невозможно, если работник отказывается переехать в другой населенный пункт вместе с работодателем. Право его на это прописывается в статье 72.1 (часть первая) — Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
  • При наличии обстоятельств, на которые не может повлиять ни одна сторона, можно уволить работника. Это отмечается в статье 83 ТК РФ — Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Продлить трудовой договор не удастся, если были нарушены правила заключения трудового законодательства или иных документов, местом составления которых является Российская Федерация. Продолжать работу в таком случае, в соответствии со статьей 84 ТК РФ, будет невозможно — Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом.

Выделяют и иные основания для прекращения трудовой деятельности. Они отмечаются в иных нормативно-правовых актах.

Общие основания, как гласят комментарии, могут применяться ко всем категориям работников. Отдельно могут выделяться и иные причины. Каждый пункт прописывается на законодательном уровне. Например, данные вопросы обсуждаются в ППВС №2 от 17 марта 2004 года.

Соглашение прекращает свое действие в течение длительного времени или одномоментно. Разница предусматривается в зависимости от того, какое явление рассматривается под данным понятием.

Прекращение трудовых отношений подразумевает полное окончание работы. Сотрудник будет признан уволенным.

В законе выделяют три основных термина:

  • прекращение;
  • расторжение;
  • увольнение.
Первые два обычно указываются относительно трудового соглашения. Прекращение имеет более широкий смысл. Расторжение может быть использовано в случае выявления инициативы работника, работодателя или достижения соглашения сторон. Слово «увольнение» применяется к конкретному лицу.

Важно рассматривать каждое из приведенных оснований по отдельности.

Если работник переводится на иную должность или уходит к другому работодателю, настоящее действие подтверждается выраженной письменной формой:

  • администрации на новом месте работы;
  • самого работника;
  • руководства на месте, с которого увольняется человек.

Если человека выбирают на соответствующую должность, то основанием для этого является акт избрания. В трудовой книжке обязательно указывается это.

По новому стали трактовать норму, предусматривающую увольнение при наличии медицинских показаний. Ранее сотрудник, отказавшийся от перевода, должен быть уволен за счет непригодности по состоянию здоровья. Новая норма позволяет сохранить моральное состояние работника, не травмируя его фактом несоответствия.

Случается, что работодатель переезжает в другой населенный пункт. Он может пригласить всех работников уехать с ним. Но если сотрудник отказывается от этого, то уволить его можно в рамках пункта девятого статьи 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Изменение в трудовой договор вносится только после оповещения работника. Если он не согласен с этими новшествами, он вправе расторгнуть соглашение.

Основания для прекращения договора

Выделяют различные основания для увольнения сотрудника. В зависимости от имеющейся причины, может измениться и порядок расторжения договор.

Например, если работника повышают, его нужно сначала уволить с прежнего рабочего места. Только после этого осуществляется трудоустройство вновь. Данные меры предпринимаются и при переводе к иному работодателю.

Важно помнить, что работник должен дать свое согласие в любой ситуации. Это прописывается в статье 72.1 ТК РФ.

В ней отмечается, что:

  • перевод предусматривает изменение функциональных обязательств гражданина или подразделения;
  • трудовой договор должен быть заключен повторно;
  • если гражданин становится на новый агрегат или рабочее место в рамках одного подразделения, составление бумаг необязательно;
  • перевод невозможен, если не позволяет состояние здоровья.

Стандартная методика увольнения

Увольнение работника осуществляется при соблюдении определенного порядка. На начальном этапе человек составляет заявление на имя руководства. Формат документа не прописывается на законодательном уровне. Поэтому допускается произвольное заполнение.

Важно обязательно указать:

  • правильное наименование адресата;
  • четкую просьбу с описанием причин и даты ухода;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя.

На документе ставится отметка о принятии. Это требуется обязательно, чтобы срок увольнения был определен. Если работник уходит без отработки, то эта мера не является приоритетной.

На следующем этапе готовится приказ об увольнении. Важно помнить, что документ имеет установленную трудовым законодательством форму. Составляются две бумаги: одна остается в отделе кадров, а другая передается сотруднику под поспись.

На последнем этапе проводится расчет сотрудника. Важно оплатить отработанное время, неотгулянные отпускные дни, больничные листы. Выплата производится в момент передачи трудовой книжки в последний трудодень. Если датой увольнения считается выходной день, то нужно рассчитать сотрудник на сутки раньше.

Прочие аспекты процедуры

Основными документами при увольнении являются приказ и записка, в которой приводится расчет с сотрудником. Обязательно заполняется трудовая книжка. В ней указываются основания для прекращения трудового договора и дата ухода.

Если документ будет составлен неправильно или в нем будут указаны неверные сведения, отмечается нарушение работодателем закона. В этом случае человек может опротестовать решение.

В случае ухода сотрудника по личной инициативе, важно оповестить о своем намерении за 14 дней до увольнения. На имя руководителя составляется заявление. Отработка обязательна для всех сотрудников, но в некоторых случаях она не предусматривается.

Это возможно при:

  • наличии соглашения между сторонами;
  • увольнении в случае невозможности продолжать выполнение должностных обязательств;
  • нарушении трудового законодательства или норм коллективного договора.

Работник в любой момент может отказаться от решения. Но сделать это он не может, если на должность в письменном виде пригласили другого кандидата.

В случае ухода при нарушении трудовой дисциплины, работник составляет объяснительную. При сокращении штата оповещение передается увольняемым за два месяца.

Уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном, не удастся. Это же правило касается беременных и ухаживающих за детьми женщин.

Причины споров и прочие нюансы

Некоторые проблемы могут появиться, если сотрудник подает заявление без консультации со специалистами кадровой службы. Работник может неправильно указать дату увольнения. Если она не будет устраивать работодателя, то ситуация становится тупиковой.

В результате стороны начинают конфликтовать. Поэтому соглашение сторон редко достигается. В таком случае должно быть иное основание для увольнения.

Независимо от того, в связи с чем прекращаются трудовые отношения, работник должен изучить приказ об увольнении под поспись. Если с инициативой выступает работодатель, он направляет уведомление. Работник может потребовать предоставить приказ.

Какую информацию ещё нужно знать

Гражданин может рассчитывать на денежные выплаты при увольнении. Расчет производится в последний трудовой день. Важно, чтобы сотрудник явился на работу. В противном случае ему будет проставлен прогул.

На практике приходится сталкиваться с тем, что бухгалтер не успевает рассчитать сотрудника. Компенсация производится в течение недели, если работник согласен на это. При отсутствии желания сотрудник может посетить Трудовую инспекцию.

В большинстве случаев работник может рассчитывать на выплату:

  • заработной платы за отработанное время;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • двухнедельной заработной платы;
  • компенсации при ликвидации предприятия в случае отсутствия рабочего места у сотрудника в течение двух месяцев.

Статья 77 Трудового кодекса РФ отражает основные причины увольнения гражданина. Важно ориентироваться на нее, чтобы провести процедуру в рамках закона.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *