Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        1811         0

Случаи заключения срочного трудового договора с работником

Работодатели принимают на работу граждан не всегда на постоянной основе. Если требуется временная трудовая деятельность, составляется особенное соглашение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных на законодательном уровне. Документ имеет ограниченный период действия. Работать по окончании указанного срока гражданин не может.

Договор имеет некоторые особенности, о которых нужно помнить в момент заключения. В противном случае, если стороны не будут соблюдать требования, конфликт будет решаться в судебном порядке. Важно уточнить основания для оформления срочного соглашения, правовые основы и главные моменты.

Что это такое

В момент, когда устанавливались рыночные отношения, работодатели стали применять практику заключения срочных трудовых соглашений. Документы оформлялись с лицами, выполняющими постоянные работы.

В это время данным вопросом заинтересовались работодатели. Они ограничивали возможность заключения подобных соглашений. Нюансы были включены в Трудовой кодекс РФ.

Многие граждане, которые не могли устроиться на работу на постоянных условиях, заключив договор на неопределенный срок, вынуждены устроиться на ограниченный период времени.

Данное правило нарушает закрепленное в Конституции РФ право на осуществление трудовой деятельности. Важно проверить, насколько законно заключен срочный договор. Это производится судебными органами.

Соглашение заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на определенное время.

Это обусловлено:

  • характером трудовой деятельности;
  • условиями выполнения труда;
  • иными обстоятельствами, обусловленными имеющимися федеральными законами.

Преимущества такого соглашения

Не для всех сторон срочный трудовой договор оказывается выгодным. В выигрыше в данном случае оказывается работодатель.

Причины этого заключаются в следующем:

  • Если человек трудится временно, то им легче становится управлять.
  • Временно трудящийся на работодателя сотрудник легче мотивируется. Это обусловлено тем, что вопросы продления соглашения находятся в ведении руководства.
  • Увольнение в данном случае осуществляется намного проще.
  • Оспаривание решения руководства в данном случае не производится. Ведь работодатель оказывается прав в соответствии с законодательными нормативными актами.
  • Срочный договор дает возможность избавиться от любых сотрудников, в том числе из социально защищенных категорий.
Обычно сотрудники выбирают места трудовой деятельности с постоянной занятостью. В этом случае человек может не опасаться за свое будущее.

Такой позиции придерживаются как российские законодатели, так и представители Международной конвенции по труду. Направлением их деятельности является максимальное сокращение количества работников, трудящихся на временной основе.

Нормативное регулирование

Многие думают, что термин «срочный» включает в себя немедленное выполнение действий. Однако понятие исходит от слова не «срочность», а «срок». Это и позволяет отличить его от других соглашений, которые устанавливаются на определенное время.

В случае обычных трудовых отношений сторонам известна дата начала трудовой деятельности. При этом дата прекращения отношений на момент заключения находится под вопросом.

В том случае, если последнее известно и работнику, и работодателю, предусматривается иная форма документа. В данной ситуации целесообразно заключение срочного трудового договора.

Трудовой кодекс РФ предусматривает оформление в обязательном порядке трудового договора между сторонами. Это касается случаев с установлением отношений между работников и работодателем. Данная норма содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Срок является существенным условием, которое должно содержать соглашение.

Случаи с предоставлением трудовых мест с временной занятостью прописываются в статье 59 ТК РФ. Основополагающим фактором является то, что договор оказывается правомерным только при отсутствии возможности заключения соглашения на постоянной основе.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Чтобы составить документ, мало желания сторон. Процедура должна иметь основания, отраженные на законодательном уровне. В противном случае придется рассматривать дело в суде.

Если будет признано, что трудовой договор временного заключен неправомерно, его признают бессрочным. Кроме того, работодателя привлекут к ответственности, если ему заведомо было известно о факте нарушений.

Образец срочного трудового договора:

Образец срочного трудового договора 1

Образец срочного трудового договора 2

Образец срочного трудового договора 3

Образец срочного трудового договора 4

Образец срочного трудового договора 5

Образец срочного трудового договора 6

Образец срочного трудового договора 7

Образец срочного трудового договора 8

Образец срочного трудового договора 9

Образец срочного трудового договора 10

Трудовой кодекс

Основные моменты, касающиеся оформления срочного трудового договора, прописываются в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Он заключается с поступающими на работу при:

  • исполнении трудовых обязательств на время отсутствия работника (за ним сохраняется рабочее место);
  • выполнении временной работы на протяжении до двух месяцев, сезонного труда;
  • направлении гражданина за границу;
  • расширении производства или изменении условий деятельности;
  • поступлении на работу на установленный период времени;
  • выполнении работы в ходе стажировки или профессионального обучения работника;
  • избрании на определенную должность
  • направлении сотрудников на установленную должность Центром занятости населения;
  • прохождении альтернативной гражданской службы;
  • наличии иных случаев в рамках закона.

Выделяют несколько категорий лиц, которые могут заключить трудовое соглашение временного характера.

Таковыми являются:

  • граждане, оформляющиеся на работу к ИП и мелким бизнесменам;
  • пенсионеры и лица, имеющие ограничения здоровья;
  • лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • ликвидаторы катастроф и аварий;
  • избранные на конкретную должность в ходе конкурса граждане;
  • творческие работники;
  • руководители, замы и главбухи организаций;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Основания

Заключение срочного трудового договора предусматривается в двух случаях. В первом соглашение подписывается на основании характера трудовой деятельности. Кроме того, возможно достижение согласия между работником и работодателем.

Выделяют некоторые категории лиц, с которыми можно заключить договор только на время. Неопределенный срок трудовой деятельности в данном случае не предусматривается.

Нельзя принять на постоянную работу граждан, которые могут трудиться по состоянию здоровья только ограниченный период времени. Также запрещаются подобные отношения, если речь идет о генеральном директоре. Если согласно уставу с ним можно заключить только постоянный договор, то иного варианта не предусматривается.

Если сотрудник не будет согласен, то трудовой договор не может быть заключен. Бессрочное соглашение компания не обязана заключать.

В соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ, срочный документ составляется, если условия не позволяют нанять работника на постоянную основу. При этом важно выполнение одного условия: в документе четко прописывается срок трудовой деятельности. Максимально он составляет пять лет.

В трудовом законодательстве отмечаются основания для заключения договора временного характера. Их можно дополнить и расширить, если будут введены соответствующие нормы.

Когда подписывается по соглашению сторон

Независимо от того, какая работа предусматривается и каковы условия ее выполнения, трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен в нескольких случаях. Они прописываются в части второй статьи 59 ТК РФ.

Соглашение подписывается с лицами, которые:

  • поступают на работу к предпринимателям с некрупным бизнесом;
  • являются пенсионерами по достижению определенного возраста;
  • имеют ограничения состояния здоровья;
  • трудятся в сложных условиях Крайнего Севера;
  • осуществляют работы по ликвидации последствий катастроф, эпидемий, аварий и других ЧС;
  • были избраны на конкурсной основе для замещения конкретной должности;
  • занимаются творческой деятельностью;
  • руководят организациями, замещают начальство и ведут бухгалтерию;
  • обучаются на очной форме;
  • входят в состав экипажа морских, речных судов;
  • поступают на работу по совместительству.

Трудовой договор может быть составлено только в том случае, если стороны согласны на такие условия. После оформления он подлежит оглашению обоим участникам. Если будет установлено, что договор заключен неправомерно, к нему применяются меры аналогичные соглашениям на неопределенный срок.

Особенности и порядок оформления

Основным моментом, который особенно проверяется при составлении между сторонами срочного трудового договора по соглашению сторон, является его добровольный характер. Это обозначает, что работодатель и сотрудник изъявляют желание работать на таких условиях, а также добровольно выносят отказ от оформления бессрочного документа.

Тот факт, что стороны не под давлением решились на это, подтверждают подписи. Отдельно согласие оформлять не нужно. Расписаться представители должны на самом соглашении.

В трудовом договоре отмечается, что он имеет ограниченный срок действия. Подтвердить данный факт нужно имеющимся основанием. Например, нужно указать, что работник учится в высшем учебном заведении на очном отделении.

Важно подтвердить данный факт документально. Сделать это можно с помощью справки из вуза, пенсионного удостоверения.

Факт подписания трудового договора обязательно удостоверяется приказом. В нем отмечаются основания, дающие право заключить временное соглашение. В трудовой книжке делается запись о приеме человека на работу.

Срок в обязательном порядке нужно зафиксировать в соглашении. В противном случае, в соответствии с частью третьей статьи 58 ТК РФ, он будет признан бессрочным.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

В таком случае его расторжение производится только на общих основаниях, прописанных в ТК РФ. В главе 13 нормативно-правового акта собраны таковые для срочных соглашений.

В трудовой книжке наоборот запрещается указывать, что договор заключен на некоторый срок. Разрешение на это не дается ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению документов, ни Правилами ведения и хранения ТК.

Если данные нормы не будут соблюдены, то организацию можно привлечь к ответственности. Она предусматривается в рамках части первой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Можно ли изменить срок действия

Часто нанимателей интересует, допускается ли изменение срока действия временного договора. В соответствии с общими правилами, продлить срочное трудовое соглашение не удастся. Но в некоторых правилах предусматриваются исключения.

Например, иногда работодатель может и даже обязан пролонгировать срок действия контракта.

Это правило действует в отношении:

  • работников, трудящихся в высших учебных заведениях, избранных на конкурсной основе для замещения конкретной должности;
  • спортсменов;
  • беременных женщин (если предоставляется заявление на продление срока действия договора и справку от врача из женской консультации).

В этих случаях продление возможно. Чтобы сделать это, нужно отразить изменение в тексте договора. Это предусматривается при подписании дополнительного соглашения.

В случае продления договора с составлением дополнительного соглашения, нанимателям нужно помнить о максимально допустимом сроке продления. Он не должен превышать пяти лет.

Кроме того, в момент пролонгации должны оставаться основания, которые давали возможность на заключение договора временного характера.

Причины прекращения отношений

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, прекращение срока действия соглашения осуществляется при наступлении указанной в нем даты.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

При этом возможны иные сроки:

  • по завершении работы при выполнении определенного труда;
  • после выхода сотрудника на работу в случае исполнения обязательств при отсутствующем гражданине;
  • по окончании сезона, если работник был принят на трудовую деятельность на определенный срок.

Перед тем как трудовой договор прекратит свое действие, работника нужно оповестить о данном факте. Сделать это нужно в письменном виде не менее чем за три дня.

Исключением является истечение срока трудового договора, составленного при отсутствии постоянного работника.

Расторгнуть соглашение можно и досрочно. Для этого предусматриваются некоторые случаи в трудовом законодательстве.

Нюансы для работодателей

Работодателю нужно помнить о некоторых нюансах, касающихся вопросов заключения срочных трудовых договоров:

  • Запрещается оформлять соглашение при наличии оснований, не отраженных в статье 59 Трудового кодекса РФ.
  • Если работник увольняется, так как подходит срок окончания трудового договора, то нужно оповестить его об этом. Сделать это необходимо за три дня до даты прекращения отношений.
  • В случае отсутствия оповещения, переданного работникам, договор преобразуется в бессрочный.

Имеется большое количество нюансов, связанных со срочным соглашением. Нужно заранее изучить требования законодательства, чтобы не столкнуться с проблемными моментами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *