Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Документы        3631         0

Правила составления бланка графика работы медперсонала в 2019 году

Задачей отдела кадров любой организации или предприятия является ежемесячное составление графика работы. Особое внимание должно уделяться организации посменной работы. Именно по такому режиму чаще всего работают медицинские учреждения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Сотрудники кадровой службы должны составить смены таким образом, чтобы обеспечить бесперебойное предоставление медицинской услуги населению без нарушения трудового законодательства в отношении сотрудников.

Трудовой кодекс обязует руководителя любой организации вести контроль рабочего времени. Это производится при помощи составления графика, а в дальнейшем — контроля за соблюдением его выполнения. В медицинских учреждениях график создается на месяц и утверждается приказом.

Нюансы и особенности

Специфика рабочего времени медицинского персонала зависит от режима работы медицинского учреждения и оказания помощи населению. Работа подразумевает смены в выходные и праздничные дни, посменный график, а также чередование обеденных и иных перерывов.

Время работы медицинского учреждения устанавливается самостоятельно его руководителем. Рабочее время и время отдыха медицинского персонала регламентируется внутренним распорядком. Но при этом должны быть соблюдены нормы, установленные законодательством.

Трудовой распорядок в медицинской сфере должен соответствовать Отраслевым правилам № 204-О. При составлении графика они должны учитываться. Особое внимание при учете рабочего времени должно уделяться условиям работы.

Медицинский персонал может работать в нормальных и вредных условиях труда. Во втором случае должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Часы рабочей смены сокращаются на основании коллективного договора, после того как будет проведена аттестация рабочего места персонала.

Понятие сменного режима работы

Работа в медицинских организациях чаще всего проводится круглосуточно. Врачи и медсестры должны оказывать услуги населению вне зависимости от праздников и выходных дней. Соответственно, график должен быть построен с учетом этих особенностей.

Понятие сменного режима работы закреплено в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Деятельность может быть организована в две, три или четыре смены.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Такой режим работы вводится в том случае, если продолжительность рабочего дня превышает норму на одного сотрудника. При этом законодательство не устанавливает возможную продолжительность рабочей смены. Ограничения касаются только инвалидов и персонал, который трудится в условиях вредного производства.

В соответствии с этим в медицинском учреждении, в котором организована круглосуточная работа, могут быть установлены 2 смены по 12 рабочих часов или три смены – по 8.

Сменная работа относится к существенным условиям трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса, она обязательно должна быть прописана в договоре.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Что говорит ТК РФ

Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет отработанного рабочего времени по каждому сотруднику. Это необходимо в первую очередь для правильного начисления заработной платы за отработанный период времени, который проводится на основании табеля.

Особенно важен момент правильного фиксирования отработанных смен при работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время.

Трудовой кодекс устанавливает нормы рабочей недели. Для медицинских работников в соответствии с 350 статьей Трудового кодекса она составляет 39 часов.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Продолжительность может изменяться в зависимости от должности и специальности. Норма рабочей смены ограничивается только для инвалидов, несовершеннолетних граждан и при работе на вредных условиях.

Как составляется график работы медперсонала

Для того чтобы правильно и бесперебойно организовать деятельность медицинской организации, необходимо установить сменность. Для этого нужен бланк для составления графика работы медперсонала.

Работники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за месяц до его утверждения. Работодатель обязан при составлении графика учитывать мнение профсоюза. Это необходимо для того, чтобы не нарушались права сотрудников на отдых.

При организации смен необходимо учитывать, если рабочий день выпадает на предпраздничный, продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на один час. Исключение составляет работа ночью. Если сотруднику выпадает ночная смена накануне праздника с 22.00 до 06.00, она не подлежит сокращению.

Утвержденной формы составления графика не существует. Каждое учреждение имеет право разрабатывать ее самостоятельно. График может быть привязан к числам месяца.

Чаще всего такой порядок необходим узким специалистам, которые осуществляют прием пациентов в поликлиниках. Также может быть организовано чередование смен. Например, один сотрудник работает неделю только в первую смену, вторую неделю – только во вторую.

Учетный табель должен содержать не только рабочие смены, но и время отдыха. Кроме того, должен принимать в расчет междусменный отдух. Например, если человек отработал смену 8 часов, то следующая может быть назначена только через 16 часов.

Для медсестер

График работы медицинских сестер чаще всего строится на основании трех смен. При его составлении в первую очередь во внимание принимаются интересы больных. Работа должна быть организована таким образом, чтобы был соблюден принцип непрерывности ухода за пациентами.

При организации смен рекомендуется учитывать, что длительный период работы очень утомителен для человека. Это может сказаться на качестве выполнения работы. Поэтому рекомендуется составлять рабочий день из трех смен. Кроме того, в дневную смену должны работать две медицинские сестры, одна из которых процедурная.

При составлении графика должны быть предусмотрены периоды по 30 минут, которые предназначены для передачи дежурств, медицинского оснащения.

Не рекомендуется длительное время ставить одного сотрудника только в ночные смены. Это связано с тем, что длительное отсутствие общения с врачами приводит к ухудшению организации ухода за больными.

Медицинские сестры дежурят на посту, который организуется в коридоре отделения. В реанимации и отделении интенсивной терапии может быть организована отдельная смена в палате. В ночное время в отделении дежурит не только медсестра, но и врач.

Примеры расчетов

Сменный график составляется на каждого сотрудника отдельно. На каждый месяц должна быть запланирована норма.

При заполнении табеля должны учитываться следующие нюансы:

  • время начала и окончания смены должно быть указано в часах и минутах на каждый день;
  • общее количество часов в графике должно соответствовать норме в месяц;
  • если медицинский работник отправляется на повышение квалификации, он освобождается от работы, но в графике должна быть проставлена его норма часов, так как заработная плата за ним сохраняется в полном объеме.
График составления смен должен всегда контролироваться с учетом табеля. Различие в этих двух документах заключается в том, что график предполагает запланированное рабочее время, а табель отражает фактическую отработку.

Информация в графике и табеле может отличаться из-за временной нетрудоспособности работника, командировке и иных обстоятельств. Табель заполняется ежемесячно сотрудниками кадровой службы или старшей медсестрой.

При сверхурочной работе

Сменный график предполагает работу в выходные и праздничные дни. Если медицинский работник работал в выходной день, то оплата производится по обычному тарифу. Исключением является выход на работу в выходной день по просьбе работодателя. В таком случае применяются нормы статьи 153 Трудового кодекса.

Если в графике у работника был выходной, но он вышел на работу, ему должны оплатить ее в двойном размере. Альтернативным вариантом является предоставление другого дня отдыха.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Смены в нерабочие праздничные дни всегда должны оплачиваться в двойном размере. Также по повышенному тарифу оплачивают ночные смены. Размер увеличения должен быть установлен локальными нормативными актами и прописан в коллективном договоре.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *