В Трудовом кодексе РФ прописывается понятие ненормированного рабочего дня. Таковым признается режим, который устанавливается для отдельных работников. Основанием для этого является распоряжение работодателя.
Труд осуществляется в установленный период времени. Важно знать, сколько часов в ненормированном рабочем дне предусматривается в 2020 году.
Что включено в это понятия
В Трудовом кодексе РФ прописывается необходимость установления работнику определенного периода, в течение которого он должен находиться на работе. Важно, чтобы он не затрагивал время, положенное на восстановление сил. Кроме того запрещается установление вредного для здоровья графика.
Чтобы определить, сколько времени сотрудник может исполнять трудовые функции, нужно обратиться к разделу «Режим рабочего времени». В нем отмечается допустимое количество часов. Также предусматриваются ограничения трудовой недели и года.
Отдельно прописывается понятие времени отдыха.
Она включает в себя:
- ежедневный отдых;
- еженедельные выходные;
- ежегодный отпуск.
Стандартным является график, основу которого составляют 8-и часовой рабочий день и пятидневная неделя. Такая форма предусматривается в большинстве организаций государственного и частного характера.
Многие воспринимают такой график как сверхурочную работу или переработку. Но в законодательстве такие понятия разделены.
Особенности такого режима
Особенные условия, предусмотренные для работника с ненормированным рабочим днем, отсутствуют. Даже если он ушел с места трудовой деятельности поздно, прийти утром на него должен наравне со всеми.
Отпуск гражданина увеличивается на несколько дней за счет повышенной интенсивности труда. Дополнительно предусматривается не менее трех дней.
По собственному желанию работник может заменить их на денежную компенсацию. Но это предусматривается не для всех категорий работников. Для этого составляется заявление на имя руководства. Начальник имеет право отказать в выплате, отправив сотрудника на отдых.
К ним относят:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних работников;
- трудящихся на вредном производстве граждан;
- лиц, занимающихся тяжелым трудом.
Данные работники могут рассчитывать на иные поощрения. Например, им может быть выплачена повышенная компенсация труда или оплачено обучение.
Перед тем, как перевести работника на отдельный график, его нужно письменно оповестить об этом за два месяца. В законе не указывается, сколько часов допускается труд. Важно, чтобы начальство не злоупотребляло ненормированностью.
Список сотрудников, которым может быть установлен такой график, содержит коллективное соглашение. Также отмечаются основные обязанности, которые предусмотрены в рамках трудового договора.
Ночной труд оформляется отдельно. Таковым считается период с 10 часов вечера до 6 часов утра. В это время выплачивается повышенная ставка.
Замечания насчет временных рамок
В России нормальная рабочая неделя составляет 40 часов. Эта норма прописывается в статье 91 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель может увеличить временные рамки.
Продлить время труда можно двумя способами. В первом случае сотрудник привлекается к работе сверхурочно. Вторым вариантом является растяжение графика при использовании ненормированного рабочего дня.
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Законодательно ограничиваются сверхурочные работы. Переработка не может превысить 120 часов в год. Поэтому не допускается привлечение работника к такому труду на протяжении более четырех часов в течение двух дней, которые идут подряд.
Взгляд на дополнительные часы
К дополнительным часам могут по-разному отнестись обе стороны соглашения. Важно знать, какое влияние они оказывают на работника и работодателя.
Работодатель
Чтобы установить ненормированный рабочий день сотруднику, занимающему определенную должность, необходимо предварительное оформление. Прежде всего, нужно указать в коллективном соглашении возможность привлечения работников к НРД. Важно прописать все должности, попадающие под данное правило.
Далее требуется получить согласие от каждого сотрудника. Для этого ему передается на подпись документальное соглашение о введении такого графика труда. Устно договориться в данном случае не получится.
Чтобы избежать бумажной волокиты, работодатель может заранее отразить правила установления ненормированного рабочего дня в трудовом договоре. Если же документ уже прошел соглашение, то требуется его корректировка с внесением пункта о НРД.
Важно помнить, что работодатель несет ответственность за соблюдение законодательных норм. Он не может заставить сотрудника выполнять дополнительные функции, которые не предусматривает трудовой договор. В дополнительное время работник должен исполнять только свои официальные обязательства.
Сотрудник
Выделяют некоторые моменты, о которых необходимо помнить сотруднику, согласившемуся на ненормированный график:
- Работодатель не обязан каждый раз спрашивать работника согласие на труд сверх нормы. Оно получается один раз и вносится в трудовой договор.
- Если работник откажется от труда по особенному графику, это приравнивается к отказу от основных обязанностей. При этом важно помнить, что ненормированный график должен быть периодическим.
- Ненормированный день может быть ограничен по длительности. Временные рамки прописываются в трудовом договоре и других локальных актах.
- Лицо, привлеченное к такому труду, должен помнить о непостоянстве графика. Приходить и уходить сотрудник должен вместе с остальным коллективом. Ненормированный день предусматривается в момент возникновения потребности.
- Список обязанностей в ненормированный день не может быть расширен. Продлевается только время труда.
Отличия от сверхурочного труда
Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют несколько общих характеристик. В это время работники трудятся за пределами установленного трудодня. Но в вопросах оплаты понятия отличаются друг от друга.
Сверхурочная работа предусматривается по согласию гражданина при:
- необходимости окончания начатой деятельности с целью недопущения порчи имущества, угрозы жизни и здоровью людей;
- выполнении ремонта оборудования, поломки которого могут привести к прекращению работы;
- отсутствии другого работника в ходе беспрерывного труда.
Не требуется получать согласие работника в нескольких случаях.
К ним относят:
- выполнение работ с целью предотвращения катастрофы, аварии, бедствия стихии;
- осуществление действий по устранению поломок системы водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения;
- производство работ, которые требуются в условиях чрезвычайного положения.
Если работник пожелает, он может заменить повышенную оплату на дополнительный отдых. Отгул выдается на период, не превышающий отработанного сверхурочно времени.
Нюансы и оговорки
Существуют некоторые нюансы, о которых необходимо помнить при установлении ненормированного рабочего дня:
- Руководство не может привлекать работника сверх графика для выполнения обязательств, не входящих в рамки трудового соглашения.
- Ненормированный день может быть введен для работников с неполной трудовой неделей. Установить его нельзя при труде неполный день. Например, если водитель работает полдня, он не может быть привлечен таким способом.
- Сотрудники, трудящиеся по ненормированному графику, имеют право на отдых в выходные и праздничные дни. В это время труд оплачивается на общих основаниях в рамках предусмотренных локальных актов.
- Устанавливать ненормированный график для всех работников организации недопустимо.
В обязательном порядке требуется получить согласие на установление ненормированного рабочего дня от некоторых категорий граждан. Они должны подтвердить, что отсутствуют медицинские противопоказания к такому труду.
Среди них выделяют:
- инвалидов;
- женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста;
- отцов, в одиночку воспитывающих детей;
- граждан, являющихся опекунами несовершеннолетних.
Важно устанавливать ненормированный рабочий день в соответствии с законодательными нормами. В противном случае работодателя можно будет оштрафовать.