Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        1699         0

Работник и работодатель могут принять решение о прекращении трудовых отношений. Выделяют различные причины таких действий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одним из вариантов развития события является подача заявления сотрудником по собственному желанию. Руководство обязано удовлетворить требования обратившегося. В этом случае производится полный расчет.

Не все знают, что положено в момент ухода в плане выплат. Важно получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Необходимо знать, как проводить расчет при увольнении по собственному желанию 2020. Кроме того, стоит помнить, что за нарушение правил работник несет ответственность в рамках законодательства.

Особенности законодательства

Чтобы знать, какие выплаты полагаются работнику при расторжении трудового договора по собственной инициативе, нужно знать особенности самой процедуры. Регламент ее проведения, а также правила произведения расчета отражаются в Трудовом кодексе РФ. Основные нормы содержит статья 80 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Для увольнения и получения расчета проводится определенная процедура. Начинается она после того, как сотрудник подает заявление в отдел кадров. В нем отражается дата ухода и основания, в соответствии с которым работник освобождает должность.

В рамках трудового законодательства предусматривается предупреждение работодателя о намерении уволиться гражданином. Сделать это он обязан не позднее, чем за две недели до даты ухода.

Сотрудник может провести оповещение и не отрабатывать 14 суток. В это время допускается его нахождение на больничном, в предоставляемом по закону ежегодном отпуске.

При увольнении во время испытательного срока также предусматривается отработка. Срок ее составляет три дня. Если работодатель и сотрудник договорятся, то длительность ее может быть уменьшена.

Виды выплат при увольнении

В момент увольнения предусматривается несколько основных видов выплат для работника. При этом во внимание не принимается, что стало причиной расторжения трудового договора.

Среди обязательных перечислений выделяют:

  • заработную плату за отработанный период времени;
  • финансовые компенсации за отпуск, которые не был израсходован в определенном порядке сотрудником;
  • выходное пособие (устанавливается в статье 81 Трудового кодекса РФ при соблюдении определенных условий).

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Все виды выплат, которые должны быть переведены работнику, должны быть прописаны в трудовом договоре. Это требование прописывается в Трудовом кодексе РФ. Важно получить не только основные средства, но и дополнительные компенсации в рамках имеющихся соглашений.

С момента, когда работник перестает числиться в штате фирмы, его можно считать уволенным. Работнику передается трудовая книжка, другие документы, отраженные в соглашении между сотрудником и работодателем.

Порядок проведения расчета

В статье 82 Трудового кодекса РФ отмечается обязанность работодателя перечислить все средства, которые полагаются ему по закону при увольнении. Эта норма затрагивает и компенсацию за отпуск, который был предоставлен работнику, но не был им использован.

Выплаты полагаются за все время, которое работник трудился в данной компании. Например, если за три года сотрудник отдыхал только единожды, то компенсация переводится за оставшиеся два года.

Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов

Законодательно предусматриваются и некоторые нюансы, касающиеся данного вопроса. Если инициатива об увольнении исходит от самого работника, а дата прекращения отношений не считается завершением трудовой деятельности, то из зарплаты производится компенсация за отпуск. Это касается, когда уходит сотрудник в начале или середине месяца.

В данном случае расчет осуществляется в соответствии с количеством дней, которые работник не оттрудился до конца месяца.

Сумма определяется для каждого работника в индивидуальном порядке. Бухгалтер при этом имеет установленную формулу расчета.

Например, отпуск стандартного характера составляет 28 дней. Данное значение нужно поделить на количество месяцев в году – двенадцать. В результате получается коэффициент 2.33. За каждый отработанный месяц предоставляется данное количество дней.

Если увольнение осуществляется в июне, а ранее сотрудник не уходил в отпуск, то за отработанные пять месяцев даются 11.65 дней отпуска (2.33*5).

Чтобы рассчитать отпускные, нужно провести умножение заработка в день на количество дней. Для этого в наличии должны быть расчетные листы на каждого сотрудника годового и месячного характера.

Например, в день человек получает 700 рублей. В этом случае данную сумму нужно умножить на количество дней отпуска, которые обязательно предоставляются сотруднику (11.65*700). Компенсация составит 8 тысяч 155 рублей. Такую сумму в обязательном порядке должен получить работник в момент ухода из компании.

В случае с официальным трудоустройством из данной суммы производится отчисление НДФЛ в размере 13%. Данная сумма и будет итоговой.

Задерживать выплаты работодатель не имеет права. Если весомых оснований для этого не будет, то бывший работник имеет право обратиться в судебные органы. Обычно решение принимается в пользу истца.

Образец формы 2-НДФЛ

Образец формы 2-НДФЛ

Сроки расчета

В соответствии с общим правилом, все деньги, положенные работнику, можно выплатить в последний рабочий день перед увольнением. Эта норма прописывается в статье 140 Трудового кодекса РФ.

Иные сроки предусматриваются при уходе работника в отпуск. В этом случае денежные средства перечисляются ему в последний день отдыха. Выплаты производятся в полном объеме.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Законодательно предусматривается возможность установления некоторых договоренностей между работником и работодателем. Они могут определить особенную дату выплат, которая не совпадает с датой ухода. Средства можно перечислить раньше по соглашению сторон.

При болезни работника ориентироваться требуется на лист временной нетрудоспособности. В том случае, если заболевание затягивается и продолжается после установленной даты увольнения, срок перечисления денежных средств передвигается на момент окончания больничного.

Поощрительные выплаты разрешается перечислить позже даты, в которую будут расторгнуты трудовые отношения. Например, часто происходит, что работник не доработал месяц до конца. После окончания 30 дней в компании производится расчет премий. Основывается он на результатах, которых удалось достигнуть отделу, участку на производстве.

Раньше этого срока установить эффективность труда не удастся. Поэтому в момент увольнения и не получится выплатить премию сотруднику. Выплата производится ему вместе с остальными членами коллектива.

Такой же порядок предусматривается относительно премий за квартал и год. Даже уволенный работник может рассчитывать на их получение. Важно, чтобы данное правило было отражено в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Все положенные выплаты должны быть перечислены своевременно. При несоблюдении сроков руководителя привлекают к административной ответственности. Она предусматривается за нарушение норм ТК РФ.

Работник вправе потребовать выплату пени. Она рассчитывается в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка РФ за каждый просроченный день. Это предусматривается статьей 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, сотрудник может обратиться в судебные органы и взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременный расчет.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

С отработкой

В соответствии с нормами статьи 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется произвести все выплаты гражданину в последний день осуществления им трудовой деятельности. Это положение нельзя игнорировать.

Если процедуру провести не удается в указанную дату, то требуется выплатить денежные средства на следующий день, когда за ними обратился сотрудник. Основанием для этого является предъявление им требований.

В случае нарушений норм закона руководитель может столкнуться с неприятностями. Они связаны с обращением сотрудника с ущемленными правами в судебные органы.

Без отработки

Расчет и выплаты работодатель должен производить в полной мере, без сокращения объемов. Задержать выплату нельзя по закону.

Если денежные средства не поступают в срок, то уволившийся работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того допускается подача искового заявления в суд.

Полный расчет производится на основании изданного работодателем приказа. Он составляется в унифицированной форме, которая придерживается всеми сотрудниками отделений кадрового обеспечения.

В момент увольнения работник, который уходит с трудового места, должен получить:

  • заработную плату за фактически отработанный период времени;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие, если это предусматривается на законодательном уровне, в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Зарплата начисляется в соответствии с тарифной ставкой, предусмотренной в организации для конкретной должности. Также можно ориентироваться на установленный оклад.

Оплатить нужно все время, которое сотрудник проработал с начала месяца до момента увольнения. Сумма предусматривается и за последний трудовой день. Например, оклад сотрудника составляет 25 тысяч рублей.

Увольнение производится 23 июня. В июне имеется 21 рабочий день, из которых отработано было 14. Таким образом, заработная плата за данный период составит: 25 тысяч рублей/21*14= 16 тысяч 666 рублей.

Необходимые документы

Помимо того, что работодатель должен выплатить положенные компенсации и перечисления, в момент увольнения сотруднику нужно передать стандартный пакет документов.

В него входят следующие бумаги:

  • справка 2-НДФЛ, которая отражает размер полученных работником доходов;
  • справка о совокупном доходе, которая используется для определения размера пособия;
  • трудовая книжка, в которую вносится запись о прекращении трудовых отношений с работником на конкретной должности в данном учреждении.

Скачать бланк формы 2-НДФЛ

Кроме того, при наличии соответствующего заявления от работника, на руки могут быть выданы:

  • копия приказа, на основании которого осуществлялся прием на работу и было произведено увольнение;
  • справка о выплаченной за определенный период заработной плате, переданной работнику;
  • справка о взносах, произведенных в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель не может производить удержания с работника за отпуск.

Таковыми являются:

  • ликвидация предприятия, на котором на официальной основе был трудоустроен гражданин;
  • сокращение численности штата сотрудников;
  • ухудшение состояние здоровья человека и др.

В остальных ситуациях вернуть излишне выплаченные за отпуск средства возможно на законных основаниях.

Возможные удержания

При увольнении по собственному желанию возможны и некоторые удержания. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, они предусматриваются в нескольких случаях.

Таковыми считаются ситуации, связанные с погашением долга перед организацией работника:

  • передача аванса, который был ранее выдан в счет заработной платы;
  • ликвидация средств и сумм, перечисленных в качестве аванса и невозвращенных (например, при отправлении в командировку);
  • погашение долга, который образовался за счет перечисления большей суммы работнику в результате допущения счетной ошибки или погрешности;
  • уход работника до момента окончания того периода, за который работник уже получил оплату за отпуск;
  • установление неправомерных действий, произведенных сотрудником (например, допущение порчи имущества).
Устанавливать причины для удержаний работодатель самостоятельно не может. Также не допускается тот факт, что данные моменты прописываются в трудовом договоре.

Любые незаконные действия работодателя могут быть оспорены. В этом случае руководитель привлекается к ответственности в рамках части первой статьи 5.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Образец трудовой книжки

Образец трудовой книжки

В каких случаях удерживать выплаты запрещено

В некоторых случаях удержание выплат не предусматривается.

К данной категории относят случаи:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения штата сотрудников;
  • прекращения действия трудового договора в связи с определенным заболеванием сотрудника;
  • призыва в армию;
  • полной потери трудоспособности;
  • восстановления человека в должности в судебном порядке;
  • наступления независящих от сторон обстоятельств.

В данных случаях окончательный расчет производится в последний трудовой день.

Пример расчета выплат

Для изучения принципов расчета нужно рассмотреть пример. Работник подал заявление и попросил уволить его 26 апреля 2020 года. Работать он начал в ноябре 2017 года. Оклад составлял 30 тысяч рублей.

Предприятие выплачивает работникам аванс каждое 15 число месяца в соответствии с отработанным количеством дней. Заработная плата предусматривается за период с 16 по 28 число. Таким образом, расчет будет произведен так: 30 тысяч рублей / 20*9 = 13 тысяч 500 рублей.

Кроме того, при отсутствии дисциплинарных взысканий предусматривается премия каждый месяц в размере 25 процентов от оклада, что составит 7 тысяч 500 рублей за полный месяц и 6 тысяч 750 рублей за отработанная период (7 тысяч 500 рублей / 20* 18).

Итого сотрудник на руки должен уже получить 20 тысяч 250 рублей. Кроме того ему полагается компенсация неиспользованного отпуска. Он определяется длительностью 30 дней.

Для определения суммы нужно:

  1. Узнать среднедневной заработок (30 тысяч рублей*12/12/29.3 = 1 тысяч 23 рубля 89 копеек).
  2. Вычесть количество дней, в течение которых работник находился в командировке или на больничном.
  3. Посчитать итоговую сумму (1 тысяча 23 рубля 89 копеек*15 = 15 тысяч 358 рублей 35 копеек.

Общая сумма выплат составит 35 тысяч 608 рублей 35 копеек. Из нее удерживается подоходный налог в размере 13%, а также страховые выплаты.

Судебная практика

Многие работники обращаются в судебные органы при нарушении их прав. Часто это касается несвоевременных выплат или их полного отсутствия. Иногда работодатели удерживают излишние средства из компенсации.

Например, работник был уволен при сокращении штата. Начальник произвел с ним расчет, но при этом удержал средства за использованный отпуск.

После подсчета полученных средств работник обнаружил нарушения законодательства. Служащий обратился в судебные органы.

После рассмотрения обстоятельств дела суд определил, что увольнение произведено неправомерно. Руководитель был обязан погасить задолженность перед работником и выплатить компенсацию.

Важно помнить о соблюдении законодательных мер. Иначе выплаты работнику могут увеличиться.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *