Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        2334         0

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса России о расторжении трудового договора по инициативе работника

В момент увольнения требуется написать соответствующую причину ухода в трудовой книжке. Сделать это обязан сотрудник службы кадрового обеспечения или другое лицо, ответственное за документацию. Обязательно указывается причина, по которой прекращается достигнутое соглашение между работодателем и сотрудником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ссылаться можно на одну из статей Трудового кодекса РФ. Если человек сам выразил нужду уволиться, то может быть указан пункт 3 статьи 77 о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Многие кадровики испытывают трудности с внесением данных об увольнении в официальный документ. Поэтому важно выяснить порядок отражения данных в 2020 году, а также основания для увольнения.

Важные моменты

Порядок увольнения при выражении инициативы работником прописывается в статье восьмидесятой Трудового кодекса РФ.

Важно помнить о некоторых особенностях, которые нужно учитывать при расторжении ТД:

  • ТК Российской Федерации дает право прекратить действие соглашения по личной инициативе. Расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный договор.
  • Если в срочных труддоговорах, которые были заключены до 2002 года (момент введения ТК РФ), имеются пометки о запрете на прекращение отношений, то речь идет о нарушении норм законодательства. В этом случае документ нужно пересмотреть.
  • В соответствии с частью четыре статьи 8 ТК РФ, если нормативно-правовой акт ухудшает состояние жизни работника или снижает уровень социальных гарантий, то его нельзя применять. Вторая часть статьи 9 Кодекса говорит о том, что условия соглашения не должны быть направлены в отрицательную для сотрудника сторону.

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Если имеются споры или сомнения по поводу пункта закона, дающего право на прекращение срока действия соглашения, ссылаться нужно на приказ и соответствующую запись в трудовой книжке. Они должны отмечать, что увольнение произошло по личному желанию гражданина.

Положение 77 статьи ТК РФ

Часто сотрудники кадровой службы сталкиваются с тем, что не могут правильно указать основания для увольнения.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Например, может наблюдаться указание вместо 77 статьи:

Данные ошибки становятся решающими в работе сотрудника кадровой службы.

В трудовую книжку в обязательном порядке нужно прописать соответствующий пункт части первой статьи семьдесят семь. Это прописывается в инструкции, разработанной для заполнения трудовых документов, а также статье 77.

Выделяют несколько оснований, которые прописываются в трудовом законодательстве.

К ним относят:

Первый пункт Соглашение между сторонами.
Второй пункт Истечение срока действия договора.
Третий пункт Личная инициатива.
Пятый пункт Перевод в другое учреждение.
Седьмой пункт Смена собственника и все, что связно с отказом от перевода, или смена условий трудового соглашения.
Восьмой пункт Отказ от перевода по медицинским показаниям.
Девятый пункт Отказ в связи с нежеланием перейти вместе с работодателем.
Одиннадцатый пункт Нарушение правил заключения трудового соглашения.

Как происходит процедура увольнения

Чтобы пройти процедуру увольнения, нужно оповестить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели. Если отношения между сторонами доверительные, то можно сделать устное предупреждение.

Однако, при возникновении конфликта впоследствии доказать данный факт будет невозможно. Поэтому лучшим вариантом является составление заявления.

Специальных требований соблюдать при составлении документа не нужно. Также не имеет значения наличие юридического образования. В документе можно обратиться к руководителю, указав его имя.

После составления документа ставится число и подпись. С того момента, как документ будет передан на рассмотрение ответственного лица, начинается отсчет положенных двух недель.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке является завершающим этапом при оформлении бумаг в случае ухода работника. Форма документа не унифицирована.

Каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Однако имеются основные формулировки, связанные с заключением или расторжением трудового договора. Их можно использовать при составлении бумаги.

В разделе «Сведения о работе» нужно прописать основные данные об увольнении.

К ним относят:

  • порядковый номер в первой графе;
  • дату прекращения трудовых отношений во второй графе;
  • основания для разрыва трудовых отношений, которые ссылаются на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, в графе под номером три;
  • реквизиты приказа, составленного для проведения процедуры увольнения, отраженные в графе четвертой.

Формулировка записей при увольнении сотрудника

Работодатели часто неправильно формулируют причины увольнения. Ведь ориентируются они на Инструкцию по заполнению документов. Нормы ее иногда противоречат Трудовому кодексу РФ.

Например, в трудовых книжках можно встретить запись «увольнение по собственному желанию в соответствии с пунктом третьим статьи семьдесят семь ТК РФ». Но статья 77 (пункт третий) отмечает, что расторжение трудового договора производится по вынесению предпочтения работника.

Важно указать не только иные слова, но и добавить соответствующую часть (первую), в которой и содержится данный третий пункт. Выделяют несколько основных формулировок, которые может содержать трудовая книжка.

Таковыми являются (в скобках указываются пункт, часть, статья):

  • взаимное желание обеих сторон (1, 1, 77);
  • прекращение длительности действия трудового соглашения (2, 1, 77);
  • выраженное работником пожелание (3, 1, 77);
  • перевод в другую организацию (5, 1, 77);
  • отказ от продолжения труда при смене собственника, изменении подведомственности учреждения, реорганизации фирмы (6, 1, 77);
  • отказ при изменении условий трудового договора, в связи с которым продолжение трудовой деятельности невозможно (7, 1, 77);
  • отказ от перевода при наличии медицинского заключения (8, 1, 77);
  • отказ от перевода при необходимости переезда в другой населенный пункт вместе с организацией (9, 1, 77);
  • нарушение норм трудового законодательства (11, 1, 77).

Возможные сложности

Выделяют некоторые трудности, связанные с прекращением срока действия трудового договора в рамках пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Обычно они связаны с поданными сотрудниками заявлениями:

  • Документ может не содержать намерений работника расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Ошибка допускается сотрудниками редко. Но если пришлось столкнуться с ней, нужно попросить увольняющегося переписать заявление. В противном случае гражданин может настаивать на том, что он хотел уволиться по соглашению сторон.
  • В заявлении не должно быть проставлено даты, которая не допускается по закону. Например, если документ составляется 10 апреля 2020 года, то расторжение договора невозможно 19 апреля 2020 года. Это будет противозаконным, если работник не отметил невозможность продолжения труда. Важно переписать такое заявление. Если сотрудник отказывается это сделать, решение окончательно принимается руководителем.
  • Иногда в заявлении вообще не указано даты увольнения. В этом случае сотрудник кадровой службы должен со дня подачи заявления отсчитать положенные две недели и после этого уволить работника.
  • Заявление может быть составлено на трафаретном бланке. Важно, чтобы документ был написан от руки самим работником. Ведь нужно иметь возможность прослеживать почерк заявителя.
  • Нередко, как замену, направляют телеграмму. Важно передать документ таким образом, чтобы можно было проверить личность обращающегося.

Что делать, если заявление не подписывают

Человек, который увольняется, может столкнуться с определенными трудностями. Например, он составил заявление, а ему отвечают, что руководитель на рабочем месте отсутствует, поэтому не может подписать его. После и вовсе могут вынести отказ, обосновав его производственной необходимостью, так как работать некому.

Нечестные руководители поступают вообще противозаконно. Они отмечают, что вообще не видели поданного человеком заявления.

Чтобы не столкнуться с данными ошибками, нужно использовать один из нижеприведенных способов. В первом случае составляется письменное заявление. Оно подлежит регистрации у секретаря или другого лица, уполномоченного на осуществление подобной деятельности.

Вторым вариантом является передача заявления по почте. Письмо должно быть заказным.

Более легким и эффективным является первый вариант. Отсчет двухнедельного срока на отработку начинает вестись с момента регистрации документа. У работодателя не будет возможности сказать, что он не видел заявления. Оповещение его производится секретарем.

По почте письмо будет идти дольше. Отсчет двух недель производится с того момента, как работодатель получит его. Точная дата отражается в уведомлении о получении.

Инициатива работника должна быть обязательно принята к исполнению. Работодатель не вправе задерживать пожелавшего уволиться человека.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *