Трудовое право        2797         0

Работник может изъявить желание покинуть место осуществления трудовой деятельности. По закону он должен пройти определенную процедуру оповещения работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отработка за 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в 2020 году предусматривается для большинства работников. Но выделяют некоторые категории, которые не привлекаются к труду в данный период.

Также у человека могут быть основания для исключения отработки. Важно подтвердить их документально, так как на слово ему могут не поверить. Важно знать особенности увольнения без трудовой деятельности в положенные 14 дней.

Обязательно ли это

Закон определяет, что работник может уйти с места осуществления трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока. Отсчет ведется со следующего дня после того, как подается заявление. При подсчете учитываются все дни, включая выходные и праздники.

Существуют некоторые обстоятельства, позволяющие прекратить трудовую деятельность раньше срока. Например, не требуется отрабатывать определенный период, если сотрудник проходит испытание. Эта норма отражается в статье 71 Трудового кодекса РФ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Аналогичный срок предусматривается для работников, занимающихся сезонным трудом. Порядок их увольнения прописывается в статьях 292 и 296 трудового законодательства.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Важные замечания

При определении возможности увольнения без отработки необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс РФ. В нем прописываются права, которые имеют сотрудник и работодатель, а также обязательства сторон.

Общепринятые нормативы

Для каждого трудящегося гражданина знакомо понятие отработка. При этом законодательно оно не прописывается. За него ошибочно принимают период, в течение которого совершается оповещение работодателя о будущем увольнении.

В статье 80 ТК РФ отмечается, что гражданин обязан направить письменное оповещение работодателя о своем желании уволиться. Сделать это необходимо за 14 суток до того момента, как наступит дата ухода.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

При этом норма предусматривает возможность ухода без отработки данного периода.

Сделать это получится в трех случаях:

Человек может договориться с работодателем Если обе стороны изъявляют желание прекратить отношения, то договор может быть расторгнут.
Сотрудник имеет право на прекращение трудовых отношений при наличии весомых обстоятельств Причины могут быть различными. Их перечень прописывается в Трудовом кодексе РФ.
Предусматриваются ситуации, когда работодатель нарушает права работника В этом случае последний имеет право на увольнение без отработки.

Права и обязанности

Работодатель должен подыскать нового сотрудника на должность, которая освободилась. Поэтому сотрудник обязан оставаться на рабочем месте в течение 14 дней. Именно за такой срок делается предупреждение руководства о своем решении.

В зависимости от того, как трудовой договор заключается, меняются сроки отработки. Также на длительность влияет должность сотрудника.

Выделяют несколько категорий сотрудников, которые имеют право не отрабатывать две недели.

К ним относят:

  • граждан, которые претендуют на исключение данного периода за счет требований законодательства;
  • лиц, которым разрешено не отрабатывать работодателем;
  • трудящихся, которые не могут продолжать рабочую деятельность за счет невозможности труда (пенсионеры, студенты).

По достижению определенного возраста работник имеет право на уход на заслуженный отдых. Для расторжения трудового договора используется дата выхода на пенсию.

Аналогичное право имеется у лиц, которые стали полноправными учащимися образовательных учреждений. Они могут написать заявление об уходе, указав произвольную дату.

Главные требования

Гражданин имеет право уволиться без отработки положенного по закону срока. Выделяют несколько ситуаций, когда оно может быть использовано.

Некоторые категории граждан имеют возможность увольнения без отработки в течение 14 суток. Важно выяснить, в каких ситуациях это будет актуально.

Часто договор разрывается по соглашению сторон. Это право прописывается в части первой статьи 77.

Если обратиться к статье 78, то можно выяснить, что гражданином и работодателем назначается произвольная дата ухода. Важно, чтобы обе стороны были согласны на то, что две недели не нужно трудиться.

В трудовом законодательстве отмечаются ситуации, когда у гражданина могут иметься объективные обстоятельства для увольнения без отработки.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Человеку можно не трудиться в течение двух недель, если:

  • отмечается зачисление в учебное заведение;
  • наступила пенсия гражданина;
  • имеются иные основания для увольнения.

Исчерпывающий перечень по данному вопросу отсутствует. Важно иметь в наличии документ, подтверждающий каждое из обстоятельств.

В случае переезда отработка не предусматривается. Эта норма касается лиц мужского пола. Женщина также может быть освобождена от исполнения должностных обязанностей досрочно, если она переезжает на новое место службы супруга-военного. Подтвердить данный факт можно с помощью справки с работы.

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, не обладают правом на досрочный уход. Однако, если они докажут, что имеются непредвиденные обстоятельства, работодатель должен пойти на уступки. Таковым, например, является внезапное прекращение работы детского сада, увольнение няни.

Нюансы собственного желания

В 2020 году были приняты некоторые поправки, согласно которым работник имеет право на уход без отработки. Законодательно это право предусматривается в случае нарушения трудовых норм работодателем или наличие уважительных причин, имеющихся у сотрудника.

В статье 80 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения по собственному желанию без отработки при:

  • осуществлении ухода за ребенком;
  • выходе сотрудника преклонного возраста на пенсию;
  • наступлении беременности работницы;
  • уходе за родственником, имеющим статус инвалида;
  • замещении конкурсной должности;
  • наличии серьезного заболевания;
  • переезде сотрудника и его семьи в другой город.

В данном случае процедура увольнения будет стандартной.

Гражданину требуется:

  • составить заявление на увольнение;
  • предоставить бумаги, которые подтверждают право на уход без отработки;
  • осуществить прием трудовой книжки и расчета в дату увольнения.

Отдельные случаи

Гражданин имеет право подать заявление на уход в очередной отпуск, положенный ему по закону. В данный период, если предварительно работодатель будет оповещен, может длиться отработка.

Руководство не имеет права воспрепятствовать этому требованию, если гражданин уходит в отпуск по графику. Внеочередное право может быть реализовано только по желанию начальства.

Также гражданин на период отработки может уйти на больничный. В этом случае данный период также засчитывается. Выделяют и другие случаи, когда увольнение может произойти вне обычного порядка.

К ним относят:

  • призыв в армию;
  • наличие заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
  • замещение выборной или конкурсной должности;
  • уход за несовершеннолетним, который не достиг возраста 14 лет;
  • воспитание трех и более иждивенцев;
  • наличие в семье ребенка со статусом инвалида;
  • уход за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием;
  • переезд в другой город;
  • беременность.

Способы уменьшить срок или избежать вообще

Основным способом уменьшить срок отработки или избежать ее полностью является составление соглашения между сторонами. Работодатель имеет право «простить» сотруднику данный период в рамках статьи 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Чаще всего такой исход отмечается, когда собственник небольшого частного бизнеса отпускает работника, который завершил свой проект. Важно, чтобы работодатель поставил свою подпись в заявлении.

Иногда работодатель не идет на уступки. В таком случае потребуются более серьезные разбирательства. В наличии должны быть бумаги, подтверждающие основания для досрочного прекращения срока действия договора.

Работник может конфликтовать с работодателем. В таком случае важно найти нормы, которые были нарушены руководством. Если таковые имеются, отрабатывать положенный срок не требуется.

Важно прописать в заявлении факт нарушения прав:

  • на выплату заработной платы;
  • на перечисление отпускных;
  • на отсутствие должного оснащения рабочего места.

Прочие рекомендации

Важно помнить о нескольких важных правилах, предусмотренных для желающих уволиться работников:

  • Стоит отметить, что срок, отраженный в статье 80 Трудового кодекса РФ, не является неизменным. Если руководство согласно, оно может уменьшить его или полностью исключить прохождение данного этапа увольнения.
  • Можно пойти на компромисс с работодателем, предложив ему увольнение по соглашению сторон. Допускается договоренность о сроках расторжения договора, озвучивании условий.
  • Иногда в рамках закона увольнение может пройти без отработки. Важно обратиться к нормативно-правовым актам, отражающим данный факт.
  • Сотрудник не имеет права не посещать место работы в период отработки. Сделать это можно только при официальном уходе на больничный.
  • Возможно совмещение срока отработки с отпуском. В этом случае предварительно подается заявление об уходе на отдых.

Важно предварительно обговорить вопрос отработки с работодателем. В противном случае уволиться можно только по истечении 14 дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *