Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Договоры        1888         0

Образец оформления соглашения о расторжении договора по соглашению сторон

Иногда договор, который был заключен между работником и работодателем, не удовлетворяет одну из сторон. В таком случае необходимо расторжение соглашения и составление нового.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Процедура имеет некоторые особенности, о которых важно помнить, чтобы не допустить нарушений.  Если организация в одностороннем порядке изменить условия или откажется от сотрудничества, то гражданин вправе обратиться в контролирующие органы.

Прекратить трудовые отношения легче всего при составлении соглашения о расторжении договора. Для этого сторонами готовится документ, в котором отмечается соответствующее решение. Инициируется процедура как работодателем, так и работником. Второй участник отношений должен подтвердить свое согласие.

При составлении бумаги можно ориентироваться на образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон. Важно выяснить его особенности для лиц, проводящих процедуру в 2020 году.

Основания согласно закону

Основания, которые дают право на прекращение трудового договора, прописываются в статьях 450 и 451 Гражданского кодекса РФ. Закон отмечает, что нужно внести их в основную часть соглашения, составленного работником и работодателем. В этом случае можно избежать появления спорных моментов.

Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора

Статья 451 ГК РФ. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

Гражданское законодательство предусматривает право сторон расторгнуть отношения при наличии:

  • нарушений принципов, отраженных в договоре;
  • изменений обстоятельств, которые не дают возможности продолжать работу (важно, чтобы данные причины нельзя было ликвидировать или преодолеть);
  • иных оснований.
Главное обстоятельство, при котором требуется расторжение соглашения – крупный ущерб, нанесённый истцу. Если гражданин или организация понесут убытки, необходимо как можно скорее предпринять меры.

В данную группу также входят претензии по немотивированному исполнению обязательств в рамках трудового договора. Доказать, что нарушения соглашения были существенными, а права истца были ущемлены, должен именно он. Если условия, прописанные в момент составления договора, неясные, то суд становится на сторону более подкованного юридически субъекта.

Главные преимущества

Выделяют несколько основных преимуществ расторжения трудового договора в момент составления специального соглашения. Для оформления требуется взаимное согласие работодателя и работника.

При увольнении деловая репутация сторон остается на прежнем уровне. Работодатель проявляет лояльное отношение к сотруднику. Работники же могут поднять самооценку в глазах начальства новых организаций.

Форма и содержание не прописываются на законодательном уровне. Поэтому составление документа производится свободно. Стороны могут договориться обо всех нюансах, в том числе и о том, какая выплата будет произведена на момент увольнения. Работник имеет право настаивать на максимальном размере.

Сделка проводится очень просто. Стороны не обязаны озвучивать причину расторжения трудового договора. Обязательство по указанию ее в документе также отсутствует.

Соглашение содержит любую удобную для сторон дату увольнения. Работник может избежать необходимости отработки в течение двух недель. Это даст возможность ему скорее найти работу. Работодатель же может быстрее избавиться от нерадивого сотрудника, не дожидаясь окончания 14-дневного срока.

Составление документа производится только в том случае, если стороны согласны на это. Односторонний порядок процедуры не предусматривается. Поэтому работник, передумавший после увольнения, вряд ли сможет вернуться на свое рабочее место.

Правила составления

Расторжение договора по соглашению сторон реализует основной принцип Гражданского кодекса РФ. Таковым считается принцип свободы договора. Составление документа производится без соблюдения особых требований. Форма чаще всего используется стандартная.

Соглашение содержит три основные части:

  1. Шапка в верхней правой стороне.
  2. Основная часть.
  3. Реквизиты.

В первом разделе указываются дата и место подписания документа, а также данные работника, работодателя. Частным лицам нужно иметь реквизиты паспорта. В отношении юридических лиц прописывается наименование.

Если в соглашении отсутствует дата вступления в законную силу, таковой будет считаться день, в который происходит подписание бумаги. Важно отметить, если сделка не была произведена обеими сторонами.

Например, если передача товара в рамках поставки была совершена, а принимающая компания не произвела оплату, то данный факт прописывается в документе. Акт приема служит основанием для отсутствия претензий на этот счет.

Скачать бланк акта приема-передачи

Образец соглашения о расторжении договора

Образец соглашения о расторжении договора

Содержание документа

Чтобы соглашение было признано законным, то требуется отразить в нем основные моменты.

Неотъемлемо документ содержит:

  1. Реквизиты работника и работодателя (иногда допускается участие правопреемников).
  2. Данные договора, который расторгается сторонами.
  3. Факт наступления прекращения обязательств.
  4. Дату, когда договор вступит в законную силу (дата подписания соглашения).
  5. Выполненные сторонами обязательства, а также требования согласно договору (исключением являются предусмотренные законом случаи, например, возврат имущества, аренда которого совершалась).
  6. Количество подготовленных документов.
  7. Подписи сторон.

Скачать образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон

Принудить стороны к подписанию соглашения никто не вправе. Если договоренность отсутствует, то требуется соответствующий иск.

Основные требования к заполнению

Соглашение о расторжении трудового договора прописывается на основании первого пункта статьи 452 ГК РФ. Используется аналогичный заключению договора порядок. Например, если документ о сотрудничестве готовился без привлечения нотариуса, то прекращение работы также пройдет без него. В случае предварительной регистрации договора соглашение о расторжении также проходит ее.

Статья 452 ГК РФ. Порядок изменения и расторжения договора

Стороны должны быть согласны провести процедуру. Односторонний порядок предусматривается только тогда, когда выявлены нарушения условий договора.

Например, государственная закупка считается неправомерной, если она проводится не в рамках 44-ФЗ. В этом случае требуется обращение в судебные органы для рассмотрения вопроса о прекращении совместной деятельности. Пострадавшая сторона может взыскать компенсацию с нарушителя.

Если в соглашении будет отсутствовать информация о сторонах сделки, то документ считается недействительным.

Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок

Среди таковых данных выделяют:

  • название компаний;
  • юридические и физические адреса;
  • фамилии, имена, отчества руководителей;
  • другие сведения для идентификации.

Также стоит отметить, достигли ли стороны согласия в данном вопросе. Отмечается и дата прекращения сотрудничества.

Стороны не должны иметь претензий друг к другу. При этом не допускается наличие таковых как в имущественном, материальном плане, так и в виде недополучения услуг. Если таковые факты будут присутствовать, то могут наступить юридические последствия для невыполнившей обязательства стороны.

Нюансы расторжения

Изначально одним из участников сделки должно быть внесено предложение о ее расторжении. Если у второй стороны отсутствуют претензии, то готовится документ о прекращении срока действия документа. Важно, чтобы в момент составления присутствовал директор каждой компании.

Важно не путать данное соглашение с договором о предоставлении отступного. Документы имеют существенные отличия в моменте прекращения обязательств.

Сотрудник может пожелать произвести смену места трудовой деятельности. Для этого наниматель также должен дать документальное согласие на проведение процедуры.

Для расторжения договора нужно следовать определенному алгоритму:

  1. При инициативе, выраженной работником, требуется направить обращение на имя руководства компании. В этом случае передается письменное согласие администрации.
  2. Если желание выражается работодателем, то сотруднику не нужно письменно отмечать свое согласие. Достаточно будет устной договоренности.
  3. Заявление работника регистрируется в специальном журнале.
  4. Документ составляется в двух экземплярах. На каждом из них ставится подпись обеих сторон.
  5. Соглашение может быть составлено, если деньги за выполненную работу были получены. Если же расчет не был произведен, работник имеет право обратиться в судебные органы для взыскания долга и компенсации морального ущерба.

Возможные последствия

Для компании, которая нарушает законодательные нормы, могут наступить серьезные последствия. Если возник спор, то решается проблема в судебном порядке.

Сторона, интересы которой будут ущемлены, может получить компенсацию за собственное имущество, полученное в наследство. Также оплачивается товар, переданный партнеру. Кроме того, имеется возможность возврата средств, покрывающих убытки компании, которые она понесла за счет нарушения пунктов договора.

Аналогичные правила касаются трудовых соглашений. Они не расторгаются до момента, пока сотрудник не выполнит обязательств. При этом работодатель должен произвести расчет.

Судебная практика показывает, что расторжение договоров производится в индивидуальном порядке. Важно учитывать специфику деятельности организаций и область предпринимательства. В каждой ситуации определяется конкретная ответственность за прекращение работы или нарушение других условий сторонами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *