Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        10868         0

Составление образца решения о продлении полномочий директора ООО для банка в 2020 году

Директор коммерческой организации по своей сути является единственным исполнительным органом. В его лице осуществляется руководство всеми аспектами работы предприятия. Генеральный директор имеет очень широкие полномочия. Кроме того, он может брать на себя любые функции, если нормативные документы организации не передают их непосредственно другим сотрудникам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Эти причины делают назначение директора, а также продление его полномочий очень важным для деятельности компании. Для этого на предприятии должна быть предусмотрена соответствующая процедура.

Каждая организация должна своими внутренними нормативными документами осуществлять контроль над таким высокопоставленным сотрудником. Для этого должны быть разработаны соответствующие механизмы контроля.

Для чего необходимо

Решение является документом, при помощи которого контролируется деятельность ООО. Его всегда должен оформлять собственник компании. После оформления решения учредителя можно создавать приказ о продлении полномочий директора предприятия. Если у фирмы есть больше одного владельца, то решение будет приниматься собранием учредителей, а сам документ будет иметь название «протокол».

Необходимость в принятии решений, как и протоколов, может возникать в разных случаях. Механизм издания решений помогает назначать на должность руководителя организации, или же пролонгировать его полномочия.

Устав ООО устанавливает максимальный срок пребывания генерального директора на должности длительностью до 5 лет. После истечения этого периода его полномочия заканчиваются, и их необходимо продлить.

Срок действия трудового договора, заключенного с руководителем организации, не имеет значения. Если у директора, с которым заключен трудовой договор, не имеет полномочий руководителя, он не может исполнять свои обязанности – его подписи в этот период не будут действительными.

Кроме того, даже без трудового договора руководитель, получивший полномочия от учредителей, должен исполнять свои непосредственные обязательства. Но в этом случае следует помнить, что у предприятия могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Особенности решений

Трудовое законодательство РФ предполагает подписание с начальником ООО срочного или бессрочного трудового контракта. Срок действия срочного соглашения обычно регламентируется в Уставе организации. Если руководитель исполняет свои функции по срочному договору, то после завершения срока его действия следует издать приказ о продлении полномочий начальника.

Если этого не произойдет, то директора нужно будет по всем правилам уволить, после чего принимать его на работу еще раз. Это значит, что все сделки, проведенные в период, когда руководитель работал неофициально, могут быть аннулированы в суде.

Чтобы издать приказ о продлении обязанностей руководителя ООО, следует оформить решение от единственного владельца фирмы, или же протокол собрания ее собственников. Один из этих документом будет основанием для издания соответствующего приказа.

О назначении

Генеральный директор ООО может получить свои полномочия от собрания владельцев или единого учредителя. В последнем варианте документ является решением собственника организации. Статья 39 закона №14-ФЗ указывает на то, что решение должно составляться исключительно в письменном виде.

Законодательство не выдвигает прямых требований к его составлению, но некоторых норм все же нужно придерживаться:

  • Решение в большинстве случаев оформляется на официальном бланке организации. В ином случае нужно будет указывать не только название организации, но и данные о ее регистрации.
  • Место (адрес), а также время принятия решения также следует указывать в документе. А вот такой реквизит, как номер, присваивается не во всех случаях.
  • Владелец компании вписывает свои личные данные (ФИО), реквизиты паспорта, адрес прописки, а также величина доли в уставном капитале (в данном случае 100%).
  • Текст решения о назначении сотрудника на должность руководителя предприятием. Здесь также следует вписать фамилию, имя, отчество нового директора, его паспортные данные, место прописки, время назначения. Эту должность может занимать как непосредственный владелец предприятия, так и другой сотрудник.
  • Указывать срок действия полученных полномочий не обязательно, так как этот пункт четко прописан в Уставе организации.
  • Подписывать документ должен учредитель компании, если он является ее единственным собственником.
Протокол о продлении полномочий генерального директора

Протокол о продлении полномочий генерального директора

О продлении

Полномочия директора фирмы более важны, чем его обязанности по контракту. Решение о пролонгации их функционирования также должно быть составлено в письменном виде.

В нем должна присутствовать такая информация:

  • номер, дата подписания;
  • название;
  • текст, свидетельствующий о том, что единственный собственник предприятия принял соответствующее решение;
  • личные данные учредителя, реквизиты его паспорта, адрес проживания, информация о том, что данное лицо владеет всем уставным капиталом организации;
  • данные руководителя предприятия, чьи полномочия полежат продлению.

Для заверения на документе должны быть проставлены подпись руководителя, а также печать предприятия.

Описание протокола о пролонгации полномочий

Если у ООО имеется не один, а несколько совладельцев, для продления обязанностей начальника следует составлять протокол собрания. Протокол обязательно следует заверить у нотариуса, если в Уставе организации не предусмотрено другое.

В том случае, когда за пролонгацию собрание проголосовало единогласно, в качестве заверения подойдет решение собрания.

В протоколе должны содержаться такие данные:

  • полное название ООО, которое указано в Уставе организации, а также основные реквизиты (если протокол оформляется не на официальном бланке);
  • название документа;
  • номер протокола по порядку;
  • дата и адрес составления;
  • в какое время собрание было начато и закончено (следует указать соответствующие часы и минуты);
  • полный список присутствующих членов собрания (должность, ФИО, какая его доля в уставном капитале);
  • наличие кворума;
  • указание на то, что собрание осуществляется на законных основаниях;
  • фамилия, имя и отчество председателя собрания;
  • личные данные секретаря собрания;
  • повестка дня – обязательно следует указать на осуществление процедуры голосования за продление полномочий директора ООО (указать личные данные руководителя);
  • принятое решение;
  • итоги проведенного голосования;
  • подпись председателя, а также всех остальных учредителей (каждый участник собрания проставляет свою подпись в присутствии нотариуса, после чего он их заверяет);
  • печать организации.

Скачать образец решения о продлении полномочий директора ООО

Для принятия решения собранием обязательно должен присутствовать кворум. Именно поэтому в протоколе следует указывать на то, сколько процентов голосов имеется.

Каждый из учредителей может присутствовать на собрании лично или же через доверенное лицо. В последнем случае обязательно требуется составить доверенность и заверить ее у нотариуса.

Приказ

Последним этапом продления полномочий директора ООО является издание соответствующего приказа.

В качестве основания для его составления выступает решение единственного владельца компании или же протокол собрания учредителей. Приказ следует составлять от имени организации, подписывать его должен директор ООО.

В приказе следует прописывать всю информацию о пролонгации, а также о лице, на которого эти полномочия возлагаются.

В документ необходимо внести такие данные:

  • название организации;
  • где был составлен документ;
  • дату;
  • номер документа, в соответствии с журналом приказов;
  • приказ оформляется по личному составу;
  • на каком основании издается (номер и дата решения или протокола);
  • указать в какой день руководитель должен приступать к выполнению своих обязанностей в связи с пролонгацией;
  • подпись генерального директора;
  • печать фирмы.

После составления приказа с руководителем следует заключить новый трудовой контракт. Он может быть как срочным, так и бессрочным. Трудовое соглашение может быть подписано между директором организации и председателем собрания или единственным учредителем.

Нюансы

Процесс пролонгации полномочий руководителя имеет свои особенности.

К ним можно отнести:

  • Часто с руководителем ООО заключается срочное трудовое соглашение, которое прекращает свое действие после окончания установленного срока (статья 79 ТК РФ). В случае продления директорских полномочий следует заключить новый контракт. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
  • Если учредители компании не перезаключили с директором своего предприятия срочное трудовое соглашение, то действующий договор будет считаться бессрочным (Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора). Этот случай характерен тем, что в случае неудовлетворительной работы директора, учредители смогут уволить его только после выплаты компенсации (статьи 278-279 ТК РФ).
  • Иногда назначенный решением владельца директор не желает подписывать новый контракт, так как не хочет больше работать на этой фирме. Тогда следует издать решение об избавлении директора от его обязанностей. Если такие действия предприняты не будут, директор сможет аннулировать свои полномочия в ходе судебного разбирательства.
  • Если руководителем предприятия является непосредственный его владелец, то заключение трудового договора не является обязательным. Но если учредитель этого желает, то он имеет право его составить.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Пролонгация обязанностей руководителя предприятия происходит после того, как срок его полномочий истек или же непосредственно перед этим.

После формирования такого решения (или написания протокола) составляется приказ о продлении полномочий руководителя ООО, а также заключается с ним новый срочный контракт.

Руководитель вправе отказаться от должности или принять ее. Если учредитель назначает на руководящую должность себя, то заключение трудового контракта не является обязательным. Однако если без действующего контракта исполняет свои обязанности директор фирмы, не являющийся учредителем, у организации могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *