Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        1635         0

Отработка 2 недели при увольнении в 2020 году

Каждый человек в один день может решить покинуть рабочее место. Данное желание может быть реализовано в рамках действующего Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательно прописывается необходимость предварительного оповещения работником руководства о своем решении. Для этого направляется письменное заявление на имя ИП или руководства организации. Кроме того, не все знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году.

В процедуру прекращения трудовых отношений входит обязательная отработка перед уходом. Обычно данный срок составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен до трех дней или полностью исключен. Важно знать, для каких граждан может быть сделано исключение.

Законные способы увольнения

Увольнение может происходить при наличии нескольких обстоятельств. Такое решение принимается работниками, недовольными начальником, разочаровавшимися в профессии или месте трудовой деятельности. В этом случае должна быть соблюдена определенная процедура разрыва трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, гражданин должен отработать перед уходом положенные ему две недели. Эта обязанность прописывается в статьях 77, 78 и 80 нормативно-правового акта. В них отмечается право работника на увольнение по личной инициативе после предварительного оповещения работодателя. Сделать это необходимо за 14 дней до ухода.

Изъявив желание уволиться, распрощаться с работодателем у сотрудника сразу не получится. Заявление является основанием для того, чтобы задержаться на месте трудовой деятельности.

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на требования закона, выделяют некоторые способы увольнения без отработки. Для этого не нужны хитрости или игнорирование закона.

Например, статья 80 Трудового кодекса РФ отмечает возможность прекращения трудовых отношений, если работодатель допустил в ходе своей деятельности какие-либо нарушения. В этом случае отработка исключается.

Главные основы процедуры

Увольнение по собственному желанию требует обязательной отработки в течение двух недель. Отсчет начинается со следующего дня после того, как сотрудник подаст заявление.

Стоит помнить, что отработка не предусматривается, если устанавливается иная причина увольнения:

  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя;
  • прекращение срока действия трудового договора;
  • наличие обстоятельств, независящих от желания сторон.

Даже если гражданин желает уволиться сам, ему не всегда нужно будет отрабатывать две недели. Все случаи, когда данный период пропускается, прописываются в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Работодатель и работник могут договориться об уходе без отработки. При этом каждая сторона должна дать согласие на подобную процедуру. В заявлении сотрудник должен указать желаемую дату ухода.

Руководство может принять решение:

  • отпустить работника сразу же после получения заявления;
  • провести увольнения позже, но до окончания двухнедельного срока;
  • заставить работника пройти процедуру отработки.
Иногда работник не может продолжать трудовую деятельность при наличии определенных причин. Каждое основание должно быть подтверждено документально.

Не потребуется отработка, если виновником расторжения отношений является работодатель.

Он может:

  • задерживать выплату заработной платы;
  • нарушать правила рабочего распорядка;
  • не выполнять обязательства по созданию нормальных условий трудовой деятельности.

Защитить собственные права можно в соответствующих инстанциях. Гражданин должен подтвердить, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. В установлении нарушений могут помочь несколько организаций.

К ним относят:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • правовую инспекцию Профсоюза;
  • Федеральную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.
Образец приказа на увольнение работника

Образец приказа на увольнение работника

Условия для пенсионеров

Пунктом третьим статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность исключения отработки для граждан преклонного возраста. Пенсионер увольняется в упрощенном порядке.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно нормативно-правовому акту начальство должно провести расторжение трудового соглашения в определенный сотрудником срок. Это позволит защитить интересы уязвимого слоя общества.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Кроме того, в этом случае граждане пожилого возраста из-за выгодных условий чаще решаются признать недействительным договор, что позволяет молодым работникам занять освободившееся место.

Пенсионер вправе назначить любой день для увольнения. Предварительно он должен оповестить администрацию работодателя, направив соответствующее заявление.

Стоит помнить, что для проведения такой процедуры увольнения нужно, чтобы были соблюдены два условия. Во-первых, сотруднику, трудящемуся на одном и том же месте работы на постоянной основе, должно быть не менее 55 для женщин и 60 для мужчин лет.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Во-вторых, при расторжении трудового договора важно использовать формулировку «в связи с выходом на пенсию». В противном случае увольнение будет происходить на общих основаниях.

Работодатель должен соблюсти определенный порядок расторжения договора.

Для этого потребуется:

  1. Создать приказ, в котором будет отражена соответствующая формулировка.
  2. Заполнить трудовую книжку, которая будет возвращена гражданину.
  3. Рассчитать сотрудника.

Выплаты должны быть произведены не в дату начисления заработной платы, а в день ухода.

Требуется передать сотруднику:

  • заработную плату за все дни, которые пенсионер отработал;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премию в рамках трудового договора.

В течение 10 дней требуется оповещение Пенсионного Фонда РФ об увольнении работника. Это необходимо для перерасчета пенсии. Неработающим гражданам на заслуженном отдыхе полагается отдельная надбавка.

Прочие особые случаи

Выделяют и другие ситуации, когда гражданин вправе не отрабатывать положенные две недели. Важно помнить о некоторых нюансах, предусмотренных для отдельных категорий работников.

Если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок, то трудиться в течение 14 дней нужно. Однако если чадо будет болеть, то возможно согласование процедуры с работодателем. Последний может отпустить мать двоих детей без отработки.

Человек может уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае, при превышении данного периода на срок более двух недель, отработка автоматически засчитывается работнику.

Предупреждать о предстоящем увольнении на испытательном сроке за две недели не требуется. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, оповестить работодателя нужно за три дня.

После окончания испытательного срока работник считается приступившим к обязанностям. В таком случае расторжение трудового договора предусматривает двухнедельную отработку.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Другие обстоятельства

В некоторых случаях повлиять на обстоятельства человек не в силах. Такие причины считаются объективными. В статье 80 Трудового кодекса прописываются некоторые из них.

Таковыми считаются:

  • выход на заслуженный отдых;
  • поступление в образовательные учреждения;
  • другие основания.

Исчерпывающего перечня объективных критериев и обстоятельств в нормативно-правовом акте нет. Поэтому часто стороны конфликтуют из-за несовпадения интересов. Работник может считать свое обстоятельство важным, в том время как работодатель требуется доказательств невозможности продолжения трудовой деятельности.

Среди других обстоятельств, которые не дают трудиться человеку на данном месте, также выделяют:

  • призыв к прохождению срочной службы;
  • наличие заболеваний, препятствующих трудовой активности;
  • прохождение конкурсного испытания на конкретную должность;
  • воспитание ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
  • уход за несовершеннолетними детьми, которых в семье имеется не менее трех;
  • заботу о ребенке, имеющем статус инвалида;
  • содержание и обеспечение ухода за больным членом семьи;
  • переезд на другое место жительства работника или его супруги;
  • наступление беременности женщины.

В качестве объективной причины могут быть приняты и другие обстоятельства. Важно — подтвердить их материальным доказательством. Таковыми могут являться медицинская справка, приказ о замещении определенной должности, повестка, отосланная военным комиссариатом.

Как можно избежать отработки

Чтобы избежать отработки, в первую очередь требуется поговорить с работодателем. Решение вопроса мирным путем происходит чаще, чем предполагают сотрудники. Руководство имеет право отпустить уволившегося без осуществления трудовой деятельности в течение двух недель по собственному усмотрению. В рамках статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть достигнуто обоюдное соглашение в любой момент.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Такой вариант считается оптимальным, если сотрудник трудится в небольшой компании частного характера. В данном случае собственник бизнеса может пойти на уступки. Также гражданин не должен иметь обязательств по окончании определенных проектов.

Работник должен рассказать начальству о причинах увольнения без отработки. После того как заявление будет подписано, можно расторгать трудовой договор.

Законные способы увольнения без отработки положенных двух недель предусматриваются в большом количестве. Чтобы выяснить их, нужно обратиться к нормативно-правовым актам трудового характера. Каждое обстоятельство, дающее такое право, должно быть подтверждено документально.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *