Трудовое право        1188         0

Отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию

Наиболее распространенной причиной увольнения считается собственное желание. Это условие используется даже в тех случаях, когда между подчиненным и начальником возникли недопонимания. При этом в целях сохранения репутации трудовой договор расторгается на взаимовыгодных условиях – работник увольняется без критичных записей в трудовой книжке, а о работодателе не распространяются отрицательные отзывы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важным условием при увольнении по собственному желанию считается необходимость отработки двухнедельного срока с момента подачи заявления.

В 2020 году Трудовой кодекс не изменился, поэтому этот момент остался на своем месте. Неисполнение предписанных обязательств грозит для работника увольнением по статье, что в будущем негативно скажется при трудоустройстве на новое место.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию – основной вопрос для всех граждан, кто собрался покинуть рабочее место.

При наступлении такого момента и подачи заявления человек считает себя практически уволенным, но необходимость в отработке положенного времени до последнего дня заставляет сотрудника исполнять свои обязанности.

Нередко возникают ситуации, когда приглашают на более выгодную и перспективную должность, поэтому уволиться нужно быстро и без выполнения обязательств Трудового кодекса. В таком случае предусматривается несколько вариантов, которые зависят как от работодателя, так и от специфики занимаемой должности, социального положения гражданина и вида трудового договора.

Главные понятия

Необходимость в двухнедельной отработке возникает всегда, когда работник подает заявление об увольнении. При этом стоит понимать, что правило не является обязательным к исполнению для работодателя. Это означает, что начальник может в тот же день подписать документ и освободить человека от занимаемой должности.

Две недели даются работодателю для поиска замены увольняемого сотрудника, на перераспределение смен и перестановку кадров.

Естественно, если потенциальный работник уже имеется, то нет смысла держать прежнего в течение 14 дней. С другой стороны, если должность редкая и работодатель не может найти замену в течение положенного срока, то держать увольняемого гражданина более 2-х недель он также не имеет права.

Что это такое и когда наступает отработка

Термина «двухнедельная отработка» в Трудовом кодексе не существует. Там есть лишь рекомендации для сотрудников, что заявление на увольнение следует подавать не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого ухода. Опять же не уточняется минимально ранний срок, поэтому можно предположить, что увольнение можно запланировать как за месяц, так и за год до предполагаемой даты. На практике так никто не поступает, но законом это не запрещено.

Таким образом, период 2 недели должен соблюдаться как самим работником, так и работодателем, который имеет право не принять заявление с просьбой уволить специалиста ранее установленного срока.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Отрабатывать 2 недели нужно лишь тем категориям работников, которые увольняются по собственному желанию. Если инициатива исходит от руководителя, то специалист лишается занимаемой должности в день выхода соответствующего приказа.

Отработка не предусматривается в следующих ситуациях:

  • увольнение по причине дисциплинарного взыскания;
  • взаимное согласие сотрудника и начальника;
  • сокращение или реорганизация компании;
  • работник входит в группу лиц, которые не обязаны отрабатывать 2 недели (к примеру, при выходе на пенсию).

Важный нюанс, что в период отработки специалист имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться на прежних основаниях. Руководство не имеет права отказать, ссылаясь на написанное заявление. Исключением может считаться, что на вакантную должность уже найден специалист, написавший заявление на работу с момента увольнения прежнего сотрудника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Положения закона

Законодательство РФ регулирует процедуру увольнения по собственному желанию нормативными актами, изложенными в ст. 80 ТК РФ.

Там говорится, что работник обязан известить работодателя об увольнении не позднее двух недель до планируемой даты ухода с должности. Именно это утверждение и обозначает так называемую отработку, но по факту специалист продолжает работать в штатном режиме.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Ситуация характерна для крупных компаний, где приемом на работу и поиском сотрудников занимаются кадровые служащие. В таком случае за эти 2 недели они должны найти нового работника на вакантное место.

В более мелких предприятиях может практиковаться такая ситуация, что сначала работодатель оповещается о желании уволиться в устном режиме. Если начальник не против освободить человека от занимаемой должности в более короткий срок (через 1-2 дня, к примеру), то заявление пишется на согласованную дату, а отработка не требуется.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Подробный алгоритм увольнения

Процедура увольнения по собственному желанию предусматривает 2 варианта развития событий – с отработкой и без нее. Освобождение занимаемой должности в обоих случаях сопровождается подачей заявления.

Оно имеет следующий вид:

  1. Правый верхний угол – указание наименования организации и ФИО руководителя.
  2. Ниже – должность и данные работника.
  3. Посередине пишется слово «Заявление».
  4. Текст – необходимо указать желание уволиться, уточнить дату и причину. Примерный текст может выглядеть следующим образом – «Прошу вас уволить меня с занимаемой должности фрезеровщика по собственному желанию с 15 мая 2020 года».
  5. Ниже – дата написания заявления и подпись.

Работник должен заранее рассчитать дату своего увольнения в зависимости от момента подачи заявления. К примеру, если в документе указано желание уволиться с 15 мая, то последним рабочим днем считается 14 мая, а подача заявления должна осуществляться не позднее, чем за 2 недели – 30 апреля.

Если соблюдать все установленные формальности, то отработки по факту не существует. Есть обязанность сотрудника оповестить начальника об уходе за 14 дней и продолжать работать до дня увольнения.

Второй вариант – увольнение без отработки – предусматривается либо по соглашению сторон, либо если специалист входит в категорию граждан, которые могут увольняться в день подачи заявления.

Алгоритм действий в данном случае идентичный, кроме даты ухода с рабочего места. К примеру, гражданин подает документ на уход 15 мая 2020 года. Если работодатель не против, то этот же день может стать последним рабочим отрезком на занимаемой должности. Факт увольнения в трудовой книжке обозначается следующим днем – 16 мая.

Основные правила

Ошибочно полагать, что, оповестив работодателя об уходе в письменной форме, можно самостоятельно оставить производство, не отработав положенное время. В таком случае специалист подвергается стандартным мерам воздействия посредством Трудового кодекса, потому что является полноценным сотрудником.

Особенности взыскания

Если человек отказался от отработки двух недель после подачи заявления, то работодатель вправе:

  • уволить сотрудника за прогул;
  • лишить премии и иных мотивирующих выплат;
  • занести соответствующую запись в трудовую книжку, что увольнение произошло не собственному желанию, а именно за невыход на работу.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права воздействовать на специалиста материально – лишать основного заработка и положенных доплат за стаж, категорию, квалификацию.

Скачать бланк Т-8 Приказа об увольнении

Принцип назначения сроков

Важно понимать, с какого момента начинается двухнедельный срок отработки. Ошибочно полагать, что с момента написания заявления. Две недели отсчитываются с того дня, когда руководство ознакомилось с документом и подписало его. Разница может быть существенной.

В небольших компаниях, находящихся в пределах одного здания или даже города, день написания заявления на увольнение, подача начальнику и ознакомление с ним вполне может соотноситься с одним днем. Тогда и нужно отсчитывать 14 дней отработки.

Если специалист работает в филиале или ином структурном подразделении, удаленном географически от головного офиса, то требуется время на доставку заявления начальству.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При направлении документа почтой, следует учитывать затраты времени на пересылку. В этом случае имеет смысл воспользоваться отправкой письма с уведомлением о вручении. Именно с этого момента и можно отсчитывать дни отработки, когда руководитель получил письмо.

Отработанный период включает в себя 14 дня подряд вне зависимости от выходных и праздничных дней. В последний день сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей, но при этом должен завершить все дела по оставлению или передачи должности, включая ознакомление с приказом на увольнение.

Прочие ситуации

Нередко работодатель не хочет увольнять сотрудника, поэтому уклоняется от приема документа и его подписания. В этом случае он, конечно, нарушает закон, но с другой стороны человек не может просто так уйти с рабочего места, если отсутствует заявление об уходе.

Решение проблемы следующее:

  • заявление на увольнение составляется в 2-х экземплярах — Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию;
  • документы подаются в отдел кадров, где сотрудники обязаны принять и зарегистрировать один образец, а на втором поставить отметку о принятии;
  • 2-й образец остается у работника;
  • период отработки начинается с момента принятия документа.

Смысл действий в том, что по истечении периода отработки человек может не выходить на работу на законных основаниях. По факту заявление принято и зарегистрировано, 14 дней отработаны, поэтому прогулы исключаются.

Необходимо получить расчет и забрать трудовую книжку. При возникновении дополнительных проблем можно смело обращаться в суд с заявлением на руководителя о нарушении процедуры увольнения.

Как снять с себя обязательства

Способов избежать отработки не так много, но они есть:

Планирование даты увольнения Если заранее определиться с периодом ухода с работы, то к этому можно отнестись не как к отработке, а как к обычному отрезку рабочего времени. Необходимо лишь вовремя подать заявление. Естественно, что 14 дней после оповещения начальника придется отработать.
Отпуск Законодательство предусматривается возможность ухода в отпуск с последующим увольнением. В таком случае пишется стандартное заявление на предоставление очередного отпуска, но с пометкой «С последующим увольнением». В этом случае последним рабочим днем будет крайний день отпуска.
Согласие работодателя на отсутствие отработки Если договориться с начальником, то он имеет право уволить в день обращения.
Соответствующая категория работников, не обязанная проходить отработку К данному пункту относятся:

  • люди, уходящие с работы по причине наступления пенсионного возраста;
  • зачисленные в учебные заведения;
  • призванные в армию;
  • беременные, которые не могут продолжать исполнять свои обязанности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *