Финансы        7480         0

Каков объём МРОТ с 1 июля в 2020 году

Одна из основных целей существования самого государства и правительственного аппарата – это принятие решений, направленных на поддержку нуждающихся категорий населения. Стоит признать, что социально значимых лиц в России хватает. В связи с этим актуальность определения мер помощи приобретает особенно яркие оттенки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Отдельно стоит коснуться оплаты труда. Каждый работник должен понимать, что он имеет гарантированное право на получение суммы, не ниже планки, установленной нормативно-правовыми актами. Если данное условие не соблюдается работодателем, то гражданин может реализовать вариант с привлечением нарушителя к административной ответственности.

Необходимо знать и понимать собственные права и обязанности, ведь если произошло их несоблюдение или было выявлено грубое нарушение, то восстановление возможно только при самостоятельном осуществлении деятельности, предписанной отдельными законами. В связи с этим следует изучить ключевые положения действующего трудового законодательства в совокупности с последними новостями в интересуемой тематике.

Обзор понятия

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – это величина, которая устанавливается в отношении заработной платы работника. В соответствии с нормами законодательства работодатель не может оплачивать деятельность своего сотрудника в размере меньшем, чем утвержденный показатель. Исключение составляют случаи, когда гражданин трудоустроен по совместительству или на неполную ставку.

С момента введения МРОТ не утихают споры по поводу установления величины данного параметра. Одна сторона призывает к приравниванию минимальной оплаты к 60% от среднего заработка – так называемая французская система. Иные рассматривают более приземленный вариант, когда размер должен определяться от прожиточного минимума.

Многие граждане не отказались бы от МРОТ в 60% от средних показателей. Так, с учетом данных по России расчеты приведут к значению в 20 тысяч рублей. Однако, подобное очень трудно реализовать в связи с тем, что рассматриваемые цифры существенно влияют на конъюнктуру отдельных отраслей.

К примеру:

  • Объем уставного фонда для организаций устанавливается согласно количеству МРОТ. Так, для ООО и ЗАО – отметка в 100 МРОТ, для народных предприятий и ОАО – 1000.
  • В большинстве нормативно-правовых актов ситуации рассматриваются в соответствии с величиной МРОТ.
  • Данный показатель является актуальным в случае утверждения налогов, штрафов и иных обязательных сборов.
  • Также он распространяется на процедуру определения пособий, субсидий и стипендий.

Наиболее часто это понятие фигурирует в Трудовом и Гражданском кодексах. Его рассмотрение происходит, исходя из установок правительственных структур федерального значения. Стоит учитывать, что региональные органы власти могут корректировать размер минимальной оплаты, но только в сторону его повышения.

По своей сути, МРОТ должен полностью покрывать прожиточный минимум по стране. Однако, в течение всего своего существования он лишь незначительно приближался к данной отметке, но ни разу не пересекал ее.

Правительство стремится исправить эту ситуацию, постепенно нивелирую различия между двумя рассматриваемыми характеристиками.

Стандартная сумма МРОТ

Министерством труда еще в прошлом году было объявлено, что действия Правительства будут направлены на постепенное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Реализация данной позиции произошла в два этапа – в первую очередь на 1 января 2020 года размер показателя установился на отметке 9 489 рублей. Вторая стадия изменения изначально планировалась на январь 2020 года, однако государством было принято иное решение. В итоге, уже 1 мая 2020 года минималка была повышена до 11 163 рублей.

Что касается увеличения МРОТ с 1 июля в 2020 году, то никаких обещаний по этому поводу Правительство не выдвигало.

Несмотря на активную деятельность в данном направлении, следует понимать, что 11 163 рублей – это очень немного. В отдельных регионах страны данной суммы не будет хватать даже на жизненно важные вещи. Однако, для таких ситуаций предусмотрена возможность повышения показателя местными органами власти.

Смысл нововведений

Нововведения, направленные на повышения МРОТ, были разработаны по требованиям Президента Российской Федерации.

Законопроект определяет необходимость утверждения в настоящих нормативных актах отдельных изменений, предполагающих вариант с последовательным увеличением суммы минимальной оплаты таким образом, чтобы минималка в дальнейшем больше не была ниже ПМ за прошедший период.

Таким образом, через 27 лет существования данного показателя и соответствующих норм закона, они наконец-то будут исполнены. Ведь согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации МРОТ должен покрывать в полной мере установленный прожиточный минимум.

Прочие формальности

Главные нюансы расчета

Как ранее отмечалось, МРОТ влияет на множество характеристик. В частности, он является важным компонентом при утверждении социальных пособий или выплат по больничному листу.

К примеру, менеджер подал в бухгалтерию по месту работы лист нетрудоспособности, в соответствии с которым определено, что он проболел 8 суток.

Отдельно стоит отметить, что при расчете выплат по больничному учитывается стаж работы. Так для сотрудников, трудоустроенных на одном предприятии уже более 5 лет, положено предоставление пособия в размере 80% от среднего заработка. В противном случае расчет происходит при использовании лишь 60%.

Рассматриваемый менеджер проработал в фирме уже более 6 лет, средняя оплата труда за последние 2 года составила 900 тысяч рублей. Таким образом, он имеет право на получение суммы в размере 7, 890 рублей.

Однако, что делать людям, у которых заработок в разы меньше и они не имеют достаточного стажа? В итоге получается, что за месяц болезни он может получить менее установленного предела. С одной стороны, законодательством запрещено устанавливать зарплату в размере, меньшем чем МРОТ.

С другой – Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает такие ситуации и утверждает, что выплаты по больничному листу могут быть меньше нормы, если расчеты были проведены в строгом соответствии с процедурой.

Особенности для москвичей

С 1 апреля 2020 года работодатели Московского региона были вынуждены повысить собственным работника заработную плату. Местные органы власти, совместно с профсоюзом и обществом работодателей, заключили соглашение об утверждении нового МРОТ с апреля текущего года. Размер минимальной ставки составил 14 200 рублей.

Обязательства по исполнению действуют в отношении и юридических лиц, и индивидуальных предпринимателей. В качестве исключения выступают учреждения, которые получают финансирование из федерального бюджета.

До нововведений работники Москвы не могли получать менее 13 750 рублей. Данный показатель был актуальным с декабря 2016 года.

Как оно пересматривается

МРОТ в столице устанавливается единожды за квартал, иначе говора – раз в месяц. Данный алгоритм обусловлен периодичностью обновления Росстатом сведений о динамике прожиточного минимума. В то же время необходимо учитывать определенные особенности, влияющие на размеры минималки.

В первую очередь следует понимать, что в любом рассмотрении будет иметься задержка от текущего уровня ПМ.

Данный показатель рассчитывается Росстатом лишь после того, как отчетный период был завершен, а результаты выявлены. То есть статистическая информация по ценам на первый квартал станет известна лишь к началу второго. Дополнительно задержка обусловлена возможными разногласиями между участниками соглашения.

В итоге если в Росстате данные за первый период появляются после его окончания, то изменения по МРОТ за этот же отрезок вводятся лишь к третьему сроку.

Что касается второго момента, стоит уточнить о невозможности снижения минималки какой-либо структурой. Поэтому при получении информации о том, что величина прожиточного минимума за прошедший год снизилась, размер МРОТ останется на прежнем уровне.

Изменения федеральных значений будут происходить иначе – цифры будут уточняться лишь в раз год.

Что ещё изменилось

Работодателям не стоит забывать, что майские изменения МРОТ распространяются и на процедуру расчета пособий сотрудникам.

Установление выплат по больничному листу и декретных по минимальной оплате реализуется в следующих ситуациях:

  • в случае отсутствия у работника дохода в расчетном периоде;
  • средняя заработная плата ниже установленного предела;
  • страховой стаж менее полугода;
  • сотрудник не соблюдал больничный режим без весомых оснований.

Также если гражданин убывает в отпуск или в командировку, после 1 мая его месячный доход не может быть менее 11 163 рублей.

При нарушении утвержденных положений нормативно-правовых актов должностное лицо будет привлечено к ответственности и уплате штрафа в размере до 50 тысяч рублей.

Рассмотрение правонарушений такого характера происходит в соответствии с регламентом ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Будет повышение или нет

На данный момент Правительством был разработан иной алгоритм определения МРОТ. В дальнейшем расчеты будут производиться лишь раз за календарный год.

Поэтому тем, кто рассчитывал на повышение минимальной оплаты в июле, не нужно ждать этого. Федеральные нормы останутся неизменными вплоть до 1 января 2020 года.

Региональные власти могут действовать иначе, поэтому до сих пор остается актуальным отслеживать нововведения местных органов, учитывая их более лояльную политику по отношению к своим гражданам, введением дополнительных льгот и определением величины МРОТ исходя из текущих дел в области.

Какие факторы ещё стоит учесть

Итак, величина минималки систематически изменяется. К примеру, за прошедшие десять лет она выросла более, чем в 4 раза. Это же относится и к региональным корректировкам.

Обусловлено это множеством экономических и социальных факторов, среди которых наиболее значимые следующие:

Инфляция Подразумевает повышение стоимости продукции и услуг в общем по России. Иначе говоря, на одну и ту же денежную сумму в начале и конце года можно приобрести различный объем товаров. Снижается покупательная способность денег. Очевидно, что это в первую очередь затрагивает те категории населения, которые получаются заработную плату, исходя из величины МРОТ. Для поддержания нуждающихся государством предусмотрена периодическая индексация выплат на величину инфляции.
Количество нетрудоустроенных лиц Чем шире данная группа, тем медленнее происходит повышение минималки, так как пособие по безработице, стипендии студентам, а также выплаты несовершеннолетним имеют прямую взаимосвязь с этой характеристикой.
Развитие производства в отдельных субъектах страны Благополучный рост экономики для региона позволяет местным властям самостоятельно повышать минимальную оплату.

Итак, положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что суммарная зарплата работника не может быть ниже установленного предела – минимального размера оплаты труда. Иначе говоря, если «голый» оклад определен в меньше сумме, но с учетом премий и надбавок требования законодательства соблюдаются, то данный момент не будет попадать под статью административного правонарушения.

Также в качестве исключения стоит отметить, когда полученный заработок оказался не таким большим по причине того, что гражданин был на больничном или в неоплачиваемом отпуске. Дополнительно это распространяется на ситуации при трудоустройстве по неполной ставке или по совместительству.

Стоит учитывать, что заработная плата может быть ниже региональных норм, если организация получает финансирование из федерального бюджета.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *