Трудовое право        1142         0

Увольнение с работы без отработки 2 недель

После наступления финансового кризиса многие граждане задумались над повышением заработной платы, вплоть до возможности перехода на новую работу в этих целях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Существенным ограничением для многих оказывается необходимость отрабатывать стандартные две недели, положенные в случае увольнения, так как чаще всего люди заранее договариваются с новым работодателем и не хотят задерживать свой переход.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

В таких ситуациях граждане начинают искать, как уволиться с работы без отработки 2 недель и возможно ли вообще это сделать в 2020 году.

Общие вопросы

Для начала следует понять, как этот вопрос регулируется действующим законодательством и какие нормы регулируют процедуру увольнения и предшествующей ему отработки.

Зачем она необходима

Отработка представляет собой право руководителя задержать сотрудника на срок до двух недель до того момента, как будет произведен полноценный расчет, а также будет найден человек, готовый заместить увольняющегося на его должности.

Вопреки распространенному мнению, это не прихоть начальства, так как в преимущественном большинстве случаев работодатели и сами отдают себе отчет в том, что текущая работа человеку уже малоинтересна и он уже думает о новой должности.

Две недели предоставляются не только для поиска человека в качестве замены, но еще и на тот случай, если он передумает увольняться. Такое на практике случается редко, но все-таки происходит, но ключевым фактором в данном случае является именно причина ухода. В связи с этим, перед тем как полностью покончить со своим прошлым, человек должен иметь твердую уверенность в принятом решении.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

В любом случае независимо от того, по какой причине человек собрался уйти, лучше всего уведомить об этом своего руководителя даже не за две недели, а за месяц, так как найти человека на протяжении этого промежутка времени достаточно сложно.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Когда отработка нужна, а когда нет

Если руководство предварительно поставили в известность и заявление было подано, отработка может не предусматриваться при наличии следующих уважительных обстоятельств:

  • сокращение штата;
  • поступление на обучение;
  • уезд вместе с семьей по причине перевода супруга в другой город;
  • достижение пенсионного возраста или уход на пенсию по другим причинам;
  • ликвидация компании;
  • смена места постоянного проживания;
  • беременность;
  • прохождение воинской службы;
  • несоблюдение руководителем условий составленного трудового договора;
  • серьезное ухудшение здоровья;
  • получение рабочего места в результате конкурсного отбора;
  • необходимость постоянно ухаживать за близким человеком, несовершеннолетним инвалидом первой группы или ребенком младше 14 лет.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации

Для того чтобы подтвердить законность увольнения без отработки, в процессе составления заявления следует указать не только то, по какой причине человек собирается сразу уйти из компании, но еще и приложить определенный перечень документов, обосновывающих указанную причину.

В данном случае можно будет воспользоваться больничными бланками, документами, подтверждающими факт зачисления на учебу в определенное образовательное учреждение или справки, на основании которых супруг переводится в другой регион или город.

Если подтверждающая документация работодателю не была предоставлена, в конечном итоге он получает право расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством по причине регулярных прогулов сотрудником.

Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Именно поэтому рекомендуется заранее изучать нормы трудового договора, а также внутренние правила компании, где в обязательном порядке будут указываться допустимые поводы ухода без предварительной отработки.
Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение без отработки

Можно ли уйти без обязательств

Одним из наиболее распространенных вариантов, который на сегодняшний день используется гражданами, желающими покинуть работу в определенную дату, является увольнение по обоюдному согласию сторон, что прописано в статье 77 Трудового кодекса. Если во время работы у гражданина сложились довольно неплохие отношения с его непосредственными руководителями, чаще всего есть возможность договориться.

В преимущественном большинстве случаев данный вариант пользуется распространением в небольших организациях, так как чаще всего у человека всегда есть возможность непосредственно обратиться к тому, кто занимается решением подобных вопросов.

В некоторых ситуациях руководство предлагает также более выгодные условия для выполнения работы, в связи с чем желание уходить с должности пропадает в принципе. Помимо этого, можно самостоятельно найти себе замену, предложив сразу несколько претендентов на указанную должность и сделав уход для компании наиболее безболезненным, оставив только положительный осадок от данной процедуры.

Скачать бланк Т-8 Приказа об увольнении

В крупных компаниях добиться такого результата тоже можно, но при этом важно корректно заполнить заявление, чтобы в нем в обязательном порядке присутствовала информация о том, что гражданин увольняется по обоюдному согласию сторон.

Также, можно обратиться к руководителю с предложением о полном расторжении трудовых отношений с уточнением конкретной даты, по которой должен быть произведен итоговый расчет, а также с просьбой о предоставлении письменного ответа. Последнее условие соблюдается для того, чтобы исключить какие-либо дальнейшие разногласия, и руководство не имело возможности отказаться от заявленных ранее предложений.

Доступные по закону варианты

Мать или отец одиночки в преимущественном большинстве случаев никогда не увольняются принудительно самим работодателем, так как действующее законодательство устанавливает ограниченный перечень ситуаций, при которых это возможно. При этом, если такой человек увольняется по собственному желанию, ему не предоставляется никаких бонусов, то есть увольняться он будет на общих основаниях.

Единственным оптимальным вариантом в данном случае будет использование права на получение дополнительного двухнедельного отпуска, предусмотренного в соответствии с нормами статьи 263 Трудового кодекса.

Пенсионеры могут уходить без отработки, но по закону это можно сделать только один раз. Если человек трудоустраивается повторно и пытается снова уволиться, не отрабатывая положенные две недели, у него это не получится.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с сокращением численности

Можно сообщить о решении уйти из компании во время отпуска или перед ним. В данном случае к моменту возвращения гражданина в отделе бухгалтерии смогут подготовить всю необходимую документацию, а в качестве дня ухода будет рассматриваться последний день отдыха.

При этом не стоит забывать о том, что, если человек по какой-либо причине передумает, отозвать заявление можно будет только до начала отпуска.

Подробный алгоритм

Чтобы уволиться, работнику нужно обратиться к работодателю с заявлением, составленным на его имя. Аналогичный порядок предусматривается и в том случае, если человек собирается уйти без отработки.

Как говорилось выше, в некоторых случаях человеку нужно будет предоставить доказательства того, что у него есть право не отрабатывать предусмотренные две недели.

Таким образом, если человек хочет уволиться с текущей работы, не отрабатывая при этом две недели, ему нужно действовать следующим образом:

  • Не стоит забывать о том, что срок, прописанный в статье 80 Трудового кодекса, не относится к категории жестких требований. Там же говорится о том, что при наличии согласия со стороны работодателя человек может уволиться в любой момент.
  • Работодателю можно предложить увольнение по обоюдному согласию, предусмотренное статьей 78 Трудового кодекса. Можно договориться об определенных сроках увольнения, о предоставлении дополнительного выходного пособия или каких-то других условиях, связанных с расторжением трудового соглашения.
  • Увольняющийся работник может не появляться на работе на протяжении положенного срока отработки, если находится на больничном. Все дни болезни в соответствии с установленными правилами засчитываются в отработку.
  • С согласия работодателя можно добиться совмещения срока отработки с отпуском.

Смежные требования и оговорки

Помимо указанных правил, следует принимать во внимание также ряд других, не менее важных норм.

Сроки расторжения договора

В соответствии с нормами статьи 80 Трудового кодекса человек должен предупреждать непосредственного руководителя о своем увольнении за две недели, что и принято называть сроком отработки.

В некоторых случаях предусматривается упрощенная процедура покидания должности:

  • испытательный срок;
  • срочный трудовой договор, действующий на протяжении менее двух месяцев;
  • сезонные работы.
В любых указанных ситуациях срок отработки будет составлять не более трех дней.

Если человек занимает какую-то крупную должность, такую как руководитель компании, заместитель или главный бухгалтер, ему нужно приготовиться к этому шагу за месяц.

Особые ситуации и нарушения

Бывает так, что руководитель злоупотребляет своим положением, всячески нарушая законные права и интересы своих сотрудников, вследствие чего те принимают решение о подаче заявления об уходе с обязательным указанием причины и просьбы расторгнуть договор без необходимости двухнедельной отработки.

Формально поводом в данном случае могут быть любые зарегистрированные трудовые нарушения, зарегистрированные компетентными органами, такими как:

  • Роспотребнадзор или трудовая инспекция.
  • Прокуратура. Даже в том случае, если результаты проверки будут положительными, важно проследить за оформлением соответствующего акта, так как, в противном случае, не произойдет фиксации нарушений.
  • Профсоюз. Может обнаружить нарушение и отправить в компанию требование о его устранении.
  • Комиссия, занимающаяся решением трудовых споров. Чаще всего можно добиться результатов, обратившись именно сюда, так как данная организация осуществляет фиксацию нарушений.
  • Суд. Данным органом выносится предписание о нарушении с последующим применением соответствующих мер.

Срок, на протяжении которого сотрудник сможет расторгнуть свое трудовое соглашение с работодателем после обнаружения нарушений, действующим законодательством не устанавливается.

В связи с этим можно покинуть свою должность в любой день, предварительно уведомив своего руководителя об этом в заявлении.

Не стоит забывать о том, что рассмотрение заявок инспекциями осуществляется на протяжении месяца, после чего уже проводится проверка.

Как решить спорные моменты

Не всегда случается так, что сотрудник уходит по-хорошему, и права, предусмотренные ему действующим законодательством, грубо нарушаются со стороны работодателя.

В этом случае не стоит забывать о том, что закон предоставляет уволенному гражданину достаточно широкий перечень инструментов, с помощью которых он может добиться восстановления своих прав.

В частности, можно обратиться в:

  • суд;
  • прокуратуру;
  • трудовую инспекцию;
  • комиссию по трудовым спорам.

Помимо восстановления справедливости, в данном случае человек может требовать также предоставления ему дополнительной компенсации за нанесенный моральный ущерб.

Если директор будет отказываться от исполнения решений, вынесенных указанными инстанциями, в дело вступят уполномоченные судебные приставы-исполнители, у которых есть крайне обширный перечень вариантов воздействия на нерадивых работодателей.

Лишь малой части граждан в соответствии с действующим законодательством предусматривается увольнение без необходимости отработки, но выход можно найти практически из любой ситуации.

Главное в данном случае – не сдаваться и действовать в строгом соответствии с нормами действующего законодательства, так как в противном случае можно только усугубить ситуацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *