Трудовое право        1032         0

Как проще всего уволиться без отработки 2-х недель в 2020 году

Человек, трудящийся на определенном месте, может неожиданно захотеть сменить работу. При этом отработка в течение двух недель, которая предусматривается по закону, часто не входит в планы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данный срок отводится на уведомление работодателя о предстоящем увольнении. После подачи заявления запрещается покидать рабочее место в течение 14 дней.

Уволиться без отработки 2-х недель в 2020 году можно без нарушения закона или каких-либо ухищрений. Важно знать собственные права и порядок проведения процедуры.

Важные моменты

Отработка гражданина по закону составляет 14 дней. Отсчет начинает вестись не с того момента, когда составлено или подписано руководителем заявление, а со следующего дня. Брать при расчете нужно только календарные сутки, не принимая во внимание рабочие смены.

В некоторых случаях работники могут настаивать на увольнении без отработки. Эта норма предусматривается для отдельных категорий лиц. После уведомления работодателя о своем решении отводится три дня на прекращение отношений.

Что говорит закон

Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Оно прописывается в трех статьях Трудового кодекса РФ: 77, 78 и 80. Подать заявление он обязан за 14 дней до предполагаемого увольнения. В этот период необходима отработка.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

При этом в статье 77 отмечается, что сотрудник может не трудиться в отведенный срок. Это предусматривается, если работодатель соглашается отпустить работника сразу же после даты составления заявления.

Необходимость подтвердить основания для прекращения трудовой деятельности без отработки прописываются в статье 80 ТК РФ.

К ним относят следующие обстоятельства:

  • начало учебы в образовательном учреждении;
  • выход на пенсию;
  • нарушение трудового договора работодателем;
  • переезд по личным обстоятельствам или состоянию здоровья;
  • наличие проблем со здоровьем;
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, а также за родственником со статусом инвалида;
  • приобретение инвалидности.

Все эти основания могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Но если они там есть, а работодатель настаивает на отработке, то стоит обратиться в вышестоящие инстанции.

Права и обязанности сторон

Часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ отмечает необходимость оповещения работодателя за две недели до увольнения. Этот срок предусматривается в интересах дающей трудовое место организации.

В данный период работодатель обязан найти нового сотрудника. Отсчет ему нужно вести от даты, следующей за днем подачи заявления.

Работник вправе изменить свои намерения. Отказаться от своего решения он также может в отведенные две недели. Ему позволительно остаться на прежнем рабочем месте, остановив процесс увольнения.

Если человек не хочет отрабатывать, он имеет полное право на это. Оно прописывается в Трудовом кодексе РФ.

В нормативно-правовом акте отражаются причины прекращения сотрудничества без отработки двух недель. В этом случае мнение руководства не должно волновать работника. Прекращение срока действия трудового договора отмечается в момент составления заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Как можно избежать отработки

При увольнении предусматривается расторжение трудового договора между работником и работодателем. Если предварительного уведомления не производится, то в заявлении нужно отразить причину. Основание должно быть подтверждено соответствующими документами. Иногда отработка полностью исключается.

Это предусматривается при:

  • достижении соглашения сторон, подтвержденном в письменном виде;
  • поступлении в учебное заведение при наличии справки из ВУЗа;
  • увольнении, связанном с превышением должностных полномочий начальства как руководителя или работодателя;
  • задержке заработной платы и других выплат;
  • отсутствии оснащенного рабочего места.

Также трудовой договор может быть расторгнут без отработки при наличии личных причин. Их часто нельзя подтвердить документально. В таком случае нужно поговорить с начальством и прийти к единому мнению.

Заявление

Для увольнения с места осуществления трудовой деятельности, работник должен составить заявление. Оно оформляется на имя работодателя.

Аналогичный порядок предусматривается при увольнении без отработки. В заявлении нужно конкретно прописать, что разорвать трудовые отношения гражданин хочет без отработки двухнедельного срока. Также обязательно отмечается причина, которая дает право на экстренный уход.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Если человек переезжает на новое место, нужно подтвердить факт переселения. Предоставить можно документы о выписке с прежнего адреса проживания.

Уход с работы за один день

Увольнение за один день предусматривается при наличии договоренности с работодателем. Также подобная процедура проводится в случае наступления указанных в законе обстоятельств.

Работник составляет заявление о прекращении срока действия трудового договора. В этот же день он получает расчет. Сотрудник кадровой службы должен передать сотруднику трудовую книжку.

Помимо этого в коллективном договоре могут быть отражены дополнительные обстоятельства, после наступления которых можно не отрабатывать 14-дневный срок.

Если работодатель посчитает, что данное основание не является уважительным, то работник вправе обжаловать его действия. В этом случае потребуется обратиться в трудовую комиссию или судебные органы. Гражданину потребуется отстаивать собственные права.

Уход в отпуск

Многие граждане прибегают к увольнению без отработки, уходя в отпуск. При наличии неиспользованных дней можно отдохнуть, а впоследствии не выйти на работу.

Последним трудовым днем считается окончательная дата отпуска. Далее выходить работать человек не должен.

Важно договориться о порядке процедуры с работодателем. Соглашение должно быть хотя бы устным.

Особенности для пенсионеров

Некоторые льготы, в соответствии с трудовым законодательством РФ, предусматриваются для отдельных категорий граждан. Например, это касается лиц, вышедших на пенсию, или тех, кто достиг соответствующего возраста.

Среди причин увольнения без отработки имеется и выход на заслуженный отдых. Человек вправе составить заявление, согласно которому он покинет трудовое место на следующий день. Отказать в реализации данного права работодатель не может.

После трех дней

Стандартным сроком отработки при увольнении является двухнедельный период. Но выделяют и категории работников, которые могут отказаться от совершения данной процедуры.

Граждане должны подать заявление на имя руководителя организации. Расчет производится в течение трех дней после обращения.

Выделяют несколько категорий граждан, которые через три дня могут расторгнуть трудовой договор.

Данная норма касается лиц, проходящих испытания. В статье 71 Трудового кодекса РФ прописывается, что отработка в течение трех дней предусматривается для решивших уволиться по собственному желанию работников на испытательном сроке.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Уйти на облегченных условиях могут граждане, заключившие с работодателем временный трудовой договор. В статье 292 Трудового кодекса РФ отмечается возможность разрыва отношений с непостоянными работниками.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Это предусматривается, если договор:

  • имеет ограниченный перечень выполняемых работ;
  • заключен на срок не более двух месяцев;
  • не предусматривает продление.

После разрыва соглашения возможна отработка в течение трех дней.

Не нужно оставаться на рабочем месте положенный 14-дневный срок, если работник находится на сезонной работе. Например, таковой считается сбор урожая.

В статье 296 Трудового кодекса РФ отмечается, что при заключении договора на срок до двух месяцев, увольнение возможно в течение трех дней. Отсчет начинается с момента уведомления о данном факте работодателя.

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Необходимо направить письменное заявление. Оно считается уведомлением об увольнении.

Какие еще существуют возможности

Выделяют некоторые обстоятельства увольнения без какой-либо отработки. С момента составления заявления человеку не нужно трудиться ни одного дня.

Стороны могут заключить письменное соглашение. В соответствии со статьей 77 ТК РФ, письменный документ позволяет разорвать отношения без отработки.

Перед первым сентября работники часто увольняются по причине начала учебы в ВУЗе. Так как приказ о зачислении составляется намного раньше, работник имеет право разорвать трудовой договор и заранее, с отработкой двух недель. Но при этом многие предпочитают поработать по максимуму и уволиться непосредственно перед выходом на учебу.

В таком случае нужно будет предоставить справку, выданную учебной частью ВУЗа. В ней отмечается, что человек зачислен в образовательное учреждение.

Виной увольнения работника без отработки положенных двух недель может быть неправильное поведение начальника.

Выделяют несколько распространенных ситуаций:

  • Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства. В таком случае работник вправе уволиться сразу же, не отрабатывая положенные две недели. Данный факт должен быть подтвержден документально.
  • Руководитель может превысить свои полномочия, выйдя за рамки должностной инструкции. Часто с этим сталкиваются работники, которых начинают оскорблять. Начальник, применяющий нецензурные выражения, может потерять сотрудника в момент возникновения конфликтной ситуации.
  • Работодатель может нарушить сроки выплаты заработной платы и других пособий. К последним относятся отпускные выплаты, выходные жалования. Также руководство может неправильно рассчитать и компенсировать больничный лист, декретные выплаты. Если гражданин получит их несвоевременно, он может не отрабатывать положенные 14 дней.
  • Не все работодатели уделяет должное внимание оснащению рабочего места сотрудника. В этом случае он не может выполнять собственные трудовые обязательства.

Можно выделить и другие причины, по которым работники увольняются без отработки:

  • Разрыв трудовых отношений происходит при наличии семейных или личных обстоятельств. Важно подтвердить их документально. Иногда сделать это не получается. Но при наличии острой необходимости быстрого увольнения, можно поговорить с руководством. Тогда подписывается специально подготовленное соглашение.
  • Супруг или супруга работника могут быть переведены в другой регион. В этом случае целесообразным будет переезд всей семьи. Такая причина и будет отмечена сотрудником при увольнении. Работодатель может попросить подтвердить данный факт соответствующими документами.
  • Здоровье работника может резко ухудшиться. В этом случае он не сможет в дальнейшем выполнять собственные обязательства. Законодательно такая причина считается весомой для увольнения. Но без подтверждающих документов сделать это не удастся.
  • Право на увольнение без отработки имеют родители, имеющие несовершеннолетних детей. Распространенной причиной является уход за ребенком до 14 лет. В данную категорию можно отнести и многодетных семей. При этом на иждивении увольняющегося должно находиться три и более ребенка, не достигших 16 лет. Если же дети обучаются в ВУЗе, то срок продлевается до окончания учебного заведения.
  • Родители могут уволиться для ухода за ребенком, которому присвоен статус инвалида. Также допускается обеспечение другого члена семьи с инвалидностью первой группы. В наличии у заявителя должны быть подтверждающие данный факт медицинские документы.
  • В период трудовой деятельности сотрудница может забеременеть. Работодателю необходимо предоставить медицинскую справку, выданную женской консультацией. В ней отражается постановка женщины на учет. Документ должен быть подписан главврачом учреждения, заведующим ЖК и лечащим врачом. Также на справке ставится печать поликлиники.

Увольнение без двухнедельной отработки возможно. Гражданин должен знать собственные права в рамках трудового законодательства РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *