Трудовое право        2138         0

Увольнение сотрудника без его непосредственного желания по закону

Трудовым законодательством Российской Федерации работники наделены большим количеством гарантий и льгот. Это касается даже вопросов увольнения, в которых они имеют больше прав, чем работодатели. Однако, если работодатель является добросовестным, соблюдает правила и требования законодательства и имеет основания, он может уволить своего сотрудника даже без наличия на то его согласия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Причин для увольнения человека по статье может быть множество: человек не справляется со своими обязанностями, появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, был пойман на краже, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Во всех этих случаях работодатель должен попробовать достичь договоренности с сотрудником относительно его добровольного ухода.

Случается, что работник отказывается слушать доводы своего начальника и писать заявление на уход по собственному желанию не собирается. В такой ситуации директору не остается ничего другого, как уволить человека по своей инициативе.

Процедура увольнения должна проводиться строго по законодательным нормам, иначе нерадивый сотрудник может обратиться в суд и не только восстановится на работе, но и привлечет работодателя к ответственности.

Какие могут быть основания

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены основания, которые в 2020 году могут послужить причиной для увольнения сотрудника:

  • происходит ликвидация организации или индивидуальный предприниматель, который является работодателем, прекращает предпринимательскую деятельность;
  • на предприятии происходит сокращение штата;
  • навыки человека не соответствуют занимаемой должности, о чем свидетельствуют результаты аттестации;
  • неоднократно работником не выполнялись его должностные обязанности, в результате чего руководством было наложено взыскание;
  • работник хотя бы раз грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • был зафиксирован прогул;
  • сотрудник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • судом установлен факт кражи, порчи или растраты чужого имущества на рабочем месте;
  • произошло разглашение служебной тайны;
  • были нарушены правила охраны труда, что могло привести к тяжким последствиям;
  • к сотруднику, который обслуживает материальные ценности, утрачено доверие в результате того, что он допустил виновные действия;
  • при заключении трудового договора работником были предоставлены поддельные документы.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

К руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру могут применяться дополнительные основания для увольнения без их на то желания:

  • сменился собственник организации;
  • должностные лица допустили однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
  • было принято необдуманное управленческое решение, которое привело к ущербу или неправомерному использованию имущества.

Несоответствие должности

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который не соответствует должности, которую занимает, поскольку не имеет достаточной квалификации, подтверждением чего являются результаты аттестации. Данное положение закреплено статьей 81 ТК РФ.

Соответствует ли человек должности — устанавливает аттестационная комиссия, без ее решения увольнение человека по данному основанию будет незаконным. Работодатели не очень часто используют такую причину увольнения, поскольку для этого нужно пройти достаточно длительный и трудоемкий путь.

Более того, уволить человека можно лишь в том случае, если его нельзя перевести на другую вакантную должность, которую он мог бы занимать согласно полученным результатам. Расторжение договора возможно только в том случае, если работник не желает переводиться на другую должность или его невозможно перевести на другую работу.

По данному основанию нельзя увольнять некоторые категории работников:

  • беременную женщину;
  • сотрудника, который работает в организации меньше 12 месяцев;
  • женщину, которая имеет ребенка до 3-х лет;
  • мать-одиночку, которая воспитывает ребенка до 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • работника, у которого нет диплома про специальное образование, если он не требуется по закону.

Прогул

По нормам трудового законодательства прогулом принято считать отсутствие работника на рабочем месте на протяжении отрезка времени, который превышает 4 часа. Отсутствие не будет считаться прогулом только в том случае, если человек сможет доказать, что причиной стали уважительные обстоятельства. В противном случае работодатель имеет право уволить сотрудника без его желания по закону.

Исходя из имеющейся судебной практики, можно выделить следующие ситуации, когда отсутствие на работе считается прогулом:

  • отсутствие на работе не менее 4-х часов без уважительной причины;
  • использование без согласования с руководством дней отпуска;
  • взятие отгула без предупреждения и т.д.

К прогулу не относится отсутствие на рабочем месте на протяжении отрезка времени, который не превышает 4 часов. В данном случае, если ситуация имеет место не чаще двух раз за год, руководитель может сделать замечание или вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. При совершении проступка в третий раз руководитель имеет полное право уволить человека при условии, что все случаи были должным образом задокументированы.

Данное положение касается не только опозданий на работу, но и задержек после обеденного перерыва, а также ухода работника домой до окончания рабочего дня. Какое бы нарушение графика работы не было допущено сотрудником, факт его совершения должен быть задокументирован. Это значит, что работодатель должен составить акт про нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение дисциплины

Дисциплина труда – это свод правил, которые установлены в компании и должны в обязательном порядке соблюдаться сотрудниками.

Среди нарушений дисциплины можно выделить такие:

  • не была соблюдена техника безопасности, что привело к несчастному случаю;
  • зафиксирован факт кражи или порчи имущества;
  • имело место разглашение служебной тайны;
  • работник отказался проходить плановый медицинский осмотр или курсы повышения квалификации;
  • совершение противоправных действий;
  • отказ от выполнения приказа начальника и т.д.

В данном случае процедура увольнения похожа с той, которой следует придерживаться руководству при прогуле: нужно подготовить акт про нарушение. Если доказательств вины достаточно, готовится приказ про прекращение трудового контракта с человеком.

Пьянство

Если человек появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель имеет полное право его уволить, используя такую процедуру:

  1. Организовать проведение медицинской экспертизы.
  2. Пребывание работника в нетрезвом состоянии оформить актом.
  3. Подготовить приказ про снятие с занимаемой должности.
  4. Попросить человека написать объяснительную.
  5. Издать приказ про увольнение.
  6. Подготовить записку-расчет, с которой ознакомить человека под подпись.
  7. Внести в трудовую сотрудника запись про увольнение.
  8. Выдать трудовую уволенному сотруднику.

Чаще всего работодатель и работник в подобной ситуации предпочитают расстаться мирно, и человек сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Как происходит процедура

Существует множество способов уволить работника без его на то желания, не нарушая закон:

  • Работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию. Чтобы предложение выглядело убедительнее, руководителю компании нужно позаботиться о том, чтобы задокументировать все случаи нарушения сотрудником правил трудового распорядка, которые могут стать основанием для увольнения по статье.
  • Можно свести к минимуму часы работы сотрудника, тем самым уменьшая его заработную плату.
  • Трудовой договор может быть расторгнут по согласию сторон.
  • Сотрудник может быть уволен в случае не прохождения ним испытательного срока, если подобная возможность оговаривалась при приеме на работу.
  • Увольнение работника без его на то желания будет возможным, когда закончится трудовой договор человека. Сегодня контракт зачастую заключается на период, который составляет 12 месяцев.
  • Сложный, но возможный вариант увольнения – это увольнение после переаттестации, которую работник прошел неуспешно.
  • Увольнение работника, который систематически нарушает трудовую дисциплину: опаздывает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д. Если речь идет о прогуле, человек может быть уволен по статье, если для его поступка нет серьезных обоснований.

Как соблюсти законность

Для того чтобы решение работодателя было законным и обоснованным, нужно присутствие таких критериев, как наличие в Трудовом кодексе условий для осуществления увольнения, и соблюдение процедурных моментов, которые связаны с увольнением: подготовка всех документов, показания свидетелей, согласование с профсоюзом и т.д.

Если не придерживаться этих критериев, в случае возникновения спора между сторонами, работодатель рискует получить судебное решение про незаконность увольнения и, кроме того, что придется восстановить человека на работе, не исключена вероятность назначения штрафных и прочих санкций.

Если предстоит сокращение штатов/количества работников или планируется ликвидация предприятия, работнику должны сообщить об этом за 2 месяца до увольнения. Вручать предупреждение следует под роспись лично в руки работнику. Если человек уклоняется от принятия документа, предупреждение нужно зачитать человеку с составлением акта про отказ от ознакомления.

Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает дисциплину, работодатель должен до увольнения вынести в форме приказа замечание, выговор и только после этого сообщить про увольнение, которое будет возможно в том случае, если все факты нарушения задокументированы должным образом. Нельзя принять решение про увольнение раньше срока, который отводится для подготовки объяснительной.

Не допускается применение взыскания, если после совершения проступка прошло больше полугода, а с того момента, как он был выявлен — больше месяца. Государственный инспектор труда или прокуратура могут проверить, было ли увольнение законно, если получат соответствующее заявление от работника.

Если будет выявлено несоблюдение закона при увольнении, а также тот факт, что были нарушены права работника, его восстановят на работе, а работодателя обяжут выплатить заработную плату за вынужденный прогул. Более того, суд может обязать руководство компании выплатить компенсацию за нанесенный человеку моральный вред.

Какие понадобятся документы

Закон определяет список документов, которые должны быть выданы уволенному работнику в случае подачи соответствующего запроса:

  • копия трудового соглашения, которое подписывалось стороной при устройстве на работу;
  • внутренний приказ по организации про прекращение трудовых отношений;
  • справка из бухгалтерии о суммах перечислений, которые за время работы были произведены в различные фонды;
  • справка с указанием периода, на протяжении которого работник числился в организации.

Особенности для пенсионера

Когда речь идет про увольнение человека пенсионного возраста, для него нет никаких льгот или специальных условий.

Пенсионер может быть на законных основаниях уволен из организации на следующих условиях:

  • происходит сокращение штата компании;
  • состояние здоровья или возраст не позволяют более занимать должность, на которой трудится человек;
  • человек по состоянию здоровья не может выполнять круг своих обязанностей.

Если в этом есть необходимость, работодатель предлагает работнику пройти предварительное медобследование, которое подтвердит тот факт, что особа не соответствует должности и условия трудовой деятельности являются для нее неприемлемыми.

Беременной сотрудницы

Российское законодательство особенно тщательно занимается защитой прав женщин в период материнства. Уволить беременную сотрудницу практически невозможно, в данном случае работодателю может помочь только обращение к квалифицированному юристу, поскольку существует ряд случаев, когда увольнение возможно.

Уволить женщину, которая ждет ребенка, работодатель может в том случае, если ее беременность не имеет документального подтверждения. При этом не принимается во внимание даже то, что беременность может быть заметна физически. Еще одна возможность уволить беременную – это полная ликвидация предприятия и сокращение всего штата работников.

Однако, в обязанности работодателя в любом случае входит оповещение сотрудницы про ее увольнение и выплата необходимой суммы денежных средств, которая определена по закону. Что касается увольнения женщины во время декрета, то самовольное увольнение по решению работодателя в данном случае невозможно.

Особенности для ООО и ИП

При увольнении работников нужно учитывать организационно-правовую форму работы предприятия.

Есть некоторые отличия для ООО и ИП, среди них следующие:

  • при приеме на работу в ООО дополнительные сложности отсутствуют (в случае же с ИП появление сотрудников предполагает регистрацию в фонде социального страхования и пенсионном фонде в качестве работодателя);
  • ООО в обязательном порядке выплачивает выходное пособие, у ИП подобных обязательств нет;
  • особые компенсационные выплаты ИП могут фиксироваться в соглашении, а что касается ООО, то они зафиксированы в трудовом законодательстве;
  • про увольнение руководство ООО должно оповестить за 2 месяца, в случае с ИП срок указывается в трудовом договоре.

Уволить легче сотрудника ИП, чем ООО, так как основные правила, которые должны использоваться при расторжении договора, а именно: сроки, в которые нужно сообщить про увольнение, суммы выплат и т.д., предприниматель закрепляет в трудовом договоре и имеет право устанавливать их сам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *