Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        1561         0

Как работодатель может уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году

После того, как гражданин уходит на пенсию, он может остаться на прежнем месте трудовой деятельности. Такой выход часто является единственно возможным в настоящее время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Немолодые сотрудники имеют за плечами не только опыт, знания и квалификацию. Часто профессиональные качества сопровождаются проблемами со здоровьем. В связи с этим высока вероятность частых уходов работника на больничный.

Нередко старые специалисты отказываются осваивать новые навыки, умения в условиях изменяющихся требований. Также могут складываться непростые отношения в рабочем коллективе, если начальник молодой.

Во всех спорных ситуациях работодатель может прибегнуть к крайней мере – расторжению трудового договора. Важно знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году. Процедура прописывается в нормативно-правовых актах трудового законодательства очень подробно.

Важные моменты

Часто граждане не отказываются от работы после того, как наступил пенсионный возраст, и был оформлен уход на заслуженный отдых. Но иногда им приходится сталкиваться с тем, что работодатель настаивает на увольнении.

Руководство может заметить снижение работоспособности лица, ухудшение его здоровья. Также молодые специалисты являются более ценными кадрами. Поэтому место старого работника должно быть освобождено для их трудоустройства.

Чтобы понимать нормы закона, нужно ознакомиться с основными понятиями:

  • Пенсионерами называют лиц, которые находятся на обеспечении пенсионными выплатами государством. Уйти на заслуженный отдых можно по старости, на льготных условиях и досрочно. Данная категория населения считается особенно уязвимой за счет недостаточной защиты.
  • Увольнением называется прекращение срока действия трудового договора. Его заключает работодатель или сотрудник в момент начала отношений.
  • В период увольнения работнику полагается выходное пособие. Его размер составляет среднемесячную заработную плату, которую получал сотрудник при замещении должности.
  • Если сотрудник пожелает уволиться и расторгнуть трудовой договор, он должен оповестить об этом работодателя. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода. В течение 14 дней происходит отработка.

Нормативное регулирование

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует процедуру расторжения трудового договора, является Трудовой кодекс РФ.

В нем имеется несколько статей, на которые необходимо обратить внимание:

В законе отмечается, что сотрудник, который достиг пенсионного возраста, не обязательно попадает под увольнение. Допускается продолжение его трудовой деятельности.

Если работодатель выступит с инициативой уволить работника, то будет выявлен факт нарушения законодательства. Такие действия могут считаться дискриминацией по возрастному признаку.

В статье 127 Трудового кодекса РФ отмечается возможность получения компенсационных выплат гражданином, который вышел на пенсию. Ему предоставляется право на перечисление оплаты неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кроме того вопросы, касающиеся увольнения пенсионеров, прописываются в Федеральном законе №400. Он был издан 1 января 2015 года. Также можно обратиться к ФЗ №173, который вступил в силу 17 декабря 2001 года. Он повествует о трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Возможно ли это

Законодательно не предусматривается увольнение сотрудника только в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста. Поэтому действия работодателя, который приводит в качестве оснований данный факт, будут считаться неправомерными. Их можно оспорить в судебном порядке.

При этом пенсионер может быть уволен на общих основаниях. Молодой и пожилой сотрудники считаются равными в правах. Судебные органы часто оказываются на стороне вышедших на отдых граждан. Поэтому работодателю нужно помнить о важности соблюдения требований закона. Действовать допускается только в рамках нормативно-правовых актов по трудовому праву.

Если нарушить требования, можно столкнуться с судебным разбирательством. Пенсионер может потребовать восстановления в должности. Также возможна выплата моральной компенсации. А так как суды часто становятся на сторону пенсионера, то работодатель окажется в незавидном положении.

В процессе увольнения руководству не стоит акцентировать внимание на пенсионную принадлежность работника. Также не нужно считать данный факт причиной увольнения. В этом случае отмечается нарушение норм закона.

В статье 3 Трудового кодекса РФ отмечается, что пенсионер обязательно должен выразить согласие на увольнение. Без этого расторгнуть трудовой договор не удастся.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Исключением являются случаи, когда ликвидируется предприятие или отмечаются нарушения трудовой дисциплины работником. При принуждении уволиться пенсионер вправе подать исковое заявление в суд.

Нюансы для работодателей

Работодателю стоит помнить некоторые важные нюансы.

При соблюдении основных правил можно избежать проблемных моментов с законом:

  • Без согласия пенсионера увольнение невозможно. В рамках третьей статьи Трудового кодекса РФ не предусматривается расторжение трудового договора на основании возраста.
  • В момент возникновения спорных ситуаций судебные органы часто принимают сторону уволенного сотрудника. Особенно сложными являются случаи, когда работодатель прекратил отношения с пенсионером в связи с его возрастом.
  • Пенсионера можно уволить наравне с другими сотрудниками при возникновении некоторых обстоятельств. К ним относят сокращение штата, изменение условий трудового соглашения, а также другие случаи, не зависящие от воли сторон.
  • В качестве компромисса может быть вынесено решение о переводе сотрудника пенсионного возраста на работу по сокращенному графику.
Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Как происходит процедура

Будущие пенсионеры считаются льготной категорией. Поэтому выделяются некоторые особенности их правовой защиты.

Несмотря на это, уволить работников можно по аналогии с другими сотрудниками. Важно ориентироваться на определенный порядок проведения процедуры.

При несоответствии должности

Выявить тот факт, что работник не соответствует должности, можно только после проведения специальной аттестации сотрудников. Для кандидата готовятся испытания в рамках занимаемой им должности.

Решение о недостаточной квалификации принимает специально созданная комиссия. Она же и постановляет, может ли гражданин работать в дальнейшем.

Если вердикт вынесен только одним руководителем, он признается противозаконным. Кроме того даже после выявления недостаточной квалификации, увольнение может произойти не ранее, чем через месяц.

По соглашению сторон

Работодатель или собственник компании могут обратиться к пенсионеру с предложением прекратить сотрудничество. Это предусматривается в рамках статьи 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае причины расторжения трудового договора не указываются.

Вторая сторона может согласиться с предложением или отказаться от него. Особенно часто это происходит, если пенсионеру невыгодно расторгать договор.

Например, некоторые компании предусматривают при увольнении по выслуге лет выплату вознаграждения в виде выходного пособия. Если работодатель не назначает его, то гражданин вправе отказаться разрывать правоотношения.

При отсутствии разногласий сторона, которая получила предложение, подписывает документ. На его основании готовится приказ, в соответствии с которым происходит увольнение. Также он необходим для внесения записи в трудовую книжку.

При сокращении штата

Если происходит сокращение штата, увольнение сотрудников, в том числе и пенсионеров, происходит на общих основаниях. Важно помнить, чтобы процедура проводилась только в рамках законодательства.

Недобросовестные работодатели проводят мнимое сокращение. Таким образом они хотят уволить пенсионеров. Однако стоит учитывать тот факт, что взять нового сотрудника не получится. Должность после сокращения будет удалена из штатного расписания.

Директор должен придерживаться нескольких основных правил при сокращении:

  • За два месяца работник оповещается о предстоящем сокращении штата. Ему передается официальное письменное уведомление. После его прочтения сотрудник должен расписаться в документе.
  • Готовится приказ, согласно которому изменяется штатное расписание. Это обусловлено тем, что некоторые должности с настоящего времени будут отсутствовать.
  • Стоит проанализировать, может ли сотрудник занять свободные в организации должности. Иногда, если работник имеет достаточный стаж трудовой деятельности, данный вариант предусматривается в качестве льготы. Если сотрудник соглашается, он может быть не сокращен, а переведен на другую должность. Предложение должно быть сделано в письменном виде. В случае отсутствия соглашения, процедура сокращения проводится до конца.
  • Требуется рассчитать положенные сокращенному работнику выплаты. Они назначаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К ним относят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату двух должностных окладов. Если в организации предусматриваются дополнительные пособия для пенсионеров, то данная сумма также приплюсовывается.

За совершение виновного поступка

Пенсионер может быть уволен в виду того, что он совершил виновный поступок.

Таковыми являются:

  • порча имущества в организации;
  • несоблюдение трудовой дисциплины;
  • воровство.

В этом случае к виновному лицу предусматриваются определенные меры.

Ответственный за кадровые вопросы специалист должен:

  1. Подготовить акт о незаконности действий работника.
  2. Потребовать письменного объяснения собственных действий.
  3. Отметить необходимость подписания обеих бумаг.
  4. Выдать специально составленный акт при отказе работника подписать вышеуказанные документы.
  5. Вынести решение об увольнении работника.
  6. Создать приказ.
  7. Передать пенсионеру его документы и выплатить все причитающиеся пособия.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельный период предусматривается для поиска нового работника на место уволенного. Это время предназначено для отработки.

Уволиться сразу после составления заявления можно, если пенсионер признан недееспособным. Это предусматривается, когда самочувствие гражданина ухудшилось, и он не может продолжать трудовую деятельность. Также в случае ухода на пенсию не назначается двухнедельная отработка.

Руководство должно произвести расчет сотрудника в день, когда он подал заявление на увольнение. При расторжении трудового договора по собственному желанию, оповещение за две недели и отработка не требуются.

Условия прохождения данного периода прописываются в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти на уступки и отработать две недели, чтобы работодатель нашел замену.

Положены ли льготы и дополнительные выплаты

При увольнении пенсионера предусматривается несколько видов компенсаций. Часть из них обязательны к выплате в любом случае. Однако есть платежи, перечисляемые по желанию работодателя.

К требуемым по закону компенсациям относят заработную плату за отработанное время. Также оплачивается неиспользованный отпуск, который рассчитывается в соответствии со среднедневным доходом.

Работодатель может принять решение о выплате дополнительного пособия при уходе на пенсию. Его размер не прописывается на законодательном уровне. Если же прекращение трудовых отношений происходит при ликвидации предприятия или сокращении, то полагается пособие в размер двух месячных окладов.

Если работа имела сезонный характер, а также когда работник отказался перейти в другую организацию по соглашению, размер компенсационных выплат сокращается. Пособие составит заработок за две недели.

Уволить пенсионера без его желания по закону нельзя. Поэтому работодатель, во избежание проблем, должен обратиться к действующим нормативно-правовым документам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *