Трудовое право        2724         0

Каков испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

Поиск работы для многих граждан является трудоемким процессом. Также нелегко выбрать подходящую кандидатуру и работодателю. В связи с этим назначается испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Многие граждане знакомы с данным понятием. Установить испытание руководство имеет полное право. Оно необходимо для оценки профессиональных качеств сотрудника.

Важно, чтобы процедура в 2020 году была проведена в соответствии с установленными по закону требованиями. Принимаемый работу человек должен помнить о собственных правах.

Обзор понятия

Все нормы относительно испытательного срока прописываются в Трудовом кодексе РФ. Статья 70 содержит определение термина. Согласно ей, испытательный срок представляет собой определенный период, который устанавливается работодателем для сотрудника. В этом время он имеет возможность оценить соответствие работника предъявляемым требованиям.

В трудовом договоре должны быть прописаны условия проведения испытания. Также отмечается продолжительность процедуры.

Скачать образец трудового договора

В статье 70 ТК РФ прописывается, что испытательный срок устанавливается на определенный период.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Он может быть:

  • не более 14 дней;
  • не более трех месяцев;
  • не более шести месяцев;
  • до года.

Главные положения

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытательного срока для всех работников. Но некоторые категории граждан имеют право не проходить его. Важно знать, на какие нормы необходимо ориентироваться при определении необходимости.

Кому его устанавливают, а кому нет

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит перечень лиц, которые вправе не проходить испытание в момент трудоустройства. Даже если они направят письменное согласие на имя руководителя, такие меры можно считать противозаконными.

В трудовой договор данные условия не могут быть включены. Дополнительно в статье 207 кодекса отмечается, что при успешно пройденном ученичестве испытания не проводятся.

Кроме того документ отсылает граждан к другим нормативно-правовым актам, которые накладывают данный запрет.

Таковыми являются:

Пункт 3 статьи 27 ФЗ №79 От 27 июля 2004 года.
Пункт 10 статьи 24 ФЗ №342 От 30 ноября 2011 года.
Пункт 9 статьи 34.2 ФЗ №329 От 4 декабря 2007 года.

Список может быть продолжен. Поэтому при составлении договора нужно ориентироваться и на другие законы, запрещающие установление испытаний.

Категории лиц, попадающие под исключение, отражаются в части 4 статьи 70.

Навязывание таких условий запрещено:

  • беременным женщинам;
  • матерям с детьми, которым не исполнилось полтора года;
  • сотрудникам, которые прошли конкурсное испытание для замещения должности;
  • молодым специалистам, которые прошли обучение по государственной программе в высшем учебном заведении, профессиональном техническом училище в течение последнего года (если они трудоустраиваются в первые);
  • лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • гражданам, которые занимают выбранную должность с оговоренным окладом;
  • сотрудникам, которые перешли из другой организации по переводу;
  • трудоустраивающихся на период до двух месяцев лиц.

Основные нормативы и нюансы

Испытание, которое проводится при приеме на работу, необходимо, как и проверка деловых и профессиональных качеств работника. При этом будущий сотрудник может определить, нужна ли ему такая работа. Основы процедуры и ее суть прописываются в части 1 статьи 70 и части 4 статьи 71 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

В Трудовом кодексе РФ выделяют несколько основных статей, регулирующих процедуру прохождения испытательного срока.

К ним относят:

Условие о прохождении испытания устанавливается в момент приема на работу. Согласно частям 1 и 2 статьи 70 ТК РФ, также сразу же с сотрудником оговаривается его длительность.

Выделяют некоторые нюансы, которые нужно учитывать в момент испытательного срока. Официально устроенные лица и граждане, которые проходят проверку, имеют аналогичные права. Поэтому вопросы заработной платы и компенсации решаются стандартным способом.

В Трудовом кодексе РФ не прописываются особые условия. Заработная плата переводится в полном объеме. Также производится оплата премий, дополнительных надбавок.

Испытуемый может рассчитывать на отпуск за свой счет. Если же человек почувствует себя плохо, разрешен уход на больничный. При этом все варианты должны иметь официальное документальное подкрепление.

В дни невыхода оплата будет начислена по среднему заработку в зависимости от стажа трудящегося. Но при этом период отсутствия работника не будет включен в испытательный срок. Поэтому момент окончания проверки оттягивается.

В 2020 году не предусматривается каких-либо изменений в трудовом законодательстве. Поэтому отношения между работодателем и сотрудником в момент испытательного срока будут регулироваться на прежнем уровне. Трудовой Кодекс РФ может считаться актуальным. Он содержит действующие положения.

Комментарии к закону

Чтобы более детально рассмотреть приведенные выше нормативно-правовые акты, нужно почитать комментарий к каждой из статей. В этом случае разобраться в вопросах проведения испытательного срока будет проще. Лица, которые претендуют на соответствующую должность, проходят испытания.

Этот период необходим для:

  • выявления профессиональных качеств работника;
  • определения, соответствует ли гражданин занимаемой должности;
  • выяснения, справляется ли сотрудник с должностными обязательствами, прописанными в трудовом договоре.

Если человек успешно пройдет испытания, он продолжит работу в организации. В ином случае он будет признан не выдержавшим проверку. По истечении испытательного срока наступит увольнение.

Общий порядок проведения испытания отражен в статье 70 ТК РФ. Важным моментом является отражение необходимости проверки в трудовом договоре.

В период нахождения работника на больничном и неоплачиваемом отпуске срок не отсчитывается. Стоит помнить, что при прохождении испытания предусматривается подчинение человека нормативно-правовым актам трудового законодательства.

Длительность проверки прописывается в трудовом договоре. Изменить его работодатель в одностороннем порядке не вправе. Он может только договориться о продлении с самим работником. Но запрещается превышение максимального срока испытания.

Что включено в такую проверку

Проверка проводится в соответствии с установленными требованиями. Важно знать сроки ее прохождения, возможность продления и момент окончания. Кроме того необходимо оценить результат после испытания.

Временные пределы

Стандартным сроком испытаний признается три месяца. Это предусматривается для обычных работников. В некоторых случаях длительность может быть превышена.

В течение полугода могут проходить проверку:

  • руководители организаций;
  • главные бухгалтеры;
  • финансовые директоры;
  • заместители руководящих работников.

Изменяются сроки и при небольшой длительности трудового договора. Если соглашение заключается на полгода, то проверка должна длиться не более 14 дней.

Минимально испытания проводятся на протяжении двух недель. Поэтому проверка в меньший срок может быть проведена только по инициативе работодателя. Обычно это касается срочных трудовых договоров.

Если заключается обычное трудовое соглашение, то срок определяется в пределах от одного до трех месяцев. Окончательно длительность устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Чем серьезнее занимаемая должность, тем больше предусматривается срок проверки. Поэтому руководящее звено может проходить испытательный срок в течение полугода.

Оценка испытаний

В момент прохождения работником испытаний, работодатель может оценить деловые качества кандидата. При этом критерии оценки квалификации в трудовом законодательстве отсутствуют. Также не имеется причин, которые могли бы оказать влияние на принимаемое решение.

Оценка является субъективным критерием. Поэтому работодатель сам вправе вынести решение после проведенной проверки.

Суды, которые разъясняют моменты прохождения испытательного срока, отмечают, что деловыми качествами называют не только профессионально-квалификационные данные. Учитывать нужно и личные характеристики.

Порядок действий

Все условия проведения проверки отмечаются в трудовом договоре. Компания заключает его с сотрудником в момент приема его на работу.

Соглашение содержит точную дату начала и окончания испытания. Также можно указывать его длительность.

Аналогичные сведения содержит и приказ о приеме работника. После составления соглашение подписывается обеими сторонами. Сотрудник должен получить на руки один вариант документа.

Продление

Срок испытания должен быть закреплен в двух нормативно-правовых актах. Таковыми являются трудовой договор и приказ о приеме гражданина на работу. В некоторых случаях производится продление проверки.

Это предусматривается при:

  • болезни сотрудника;
  • отгулах;
  • обучении по профилю.

Только при наличии таких причин испытательный срок можно продлить. Работодатель должен составить приказ с указанием нового периода. Также прописывается основание для принятия такого решения.

Окончание

В некоторых случаях увольнение после испытательного срока не предусматривается. Это касается ситуаций с наступлением беременности сотрудницы после предоставления соответствующих справок. Если таковой причины нет, то предусматривается два варианта развития событий.

В первом случае выносится положительное решение. Работодателя и сотрудника устраивают взаимные условия. Человек зачисляется в штат и выполняет обязательства в рамках должностной инструкции.

Также может быть вынесено отрицательное решение. Такой вариант возможен, если работодатель не удовлетворен работой сотрудника. Трудовой договор будет расторгнут. Приказ должен содержать причины, по которым человеку отказывают.

Увольнение должно производиться с соблюдением всех законодательных норм. Ведь обиженный сотрудник может обжаловать действия через судебные органы.

Таких последствий можно избежать, если доказать:

  • нарушение техники безопасности;
  • несоблюдение правил работы;
  • отсутствие уважительной причины.

Важно, чтобы работник при трудоустройстве ознакомился с правилами внутреннего распорядка и подписал соответствующую бумагу.

Когда они не имеют правового значения

Устанавливать испытательный срок лицам, которые могут его не проходить, не требуется. Эта норма отражена в абзацах с 5 по 12 статьи 70 ТК РФ.

Если же работнику вопреки закону установили срок проверки, то по его окончании невозможно расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом. Это отмечается в пункте 9 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28 января 2014 года.

Увольнение при провале испытания

Если человека нужно уволить при непрохождении испытания, то стоит ориентироваться на ниже приведенную инструкцию:

  1. Работника нужно уведомить в письменном виде, что испытание им не было пройдено. В документе отражаются причины такого решения. Важно подтвердить их соответствующими бумагами (жалоба клиента, акт о дисциплинарном взыскании).
  2. Уведомление вручается сотруднику заранее. Допускается оповещение в срок не более 3 дней до момента окончания испытания. Если не сделать этого, сотрудник считается выдержавшим испытание.
  3. Работник после ознакомления с документом должен подписать его и поставить дату прочтения. Если выносится отказ сотрудником, составляется акт. Его должны подписать два свидетеля.
  4. Составляется приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  5. В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку. Также выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник самостоятельно желает уволиться, он также должен предупредить работодателя за три дня. Важно составить соответствующее заявление, прописав в нем основания для расторжения трудового договора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *